【全35問】就活で聞かれる質問とその回答例：（新卒・中途必見）これだけわかれば間違いなし！！！

就職活動（就活）において、面接官からよく聞かれる質問には、その質問の背景に企業が求める特定の意図が含まれています。面接は、応募者が自社に合った人物かどうかを見極めるための重要な機会です。そのため、面接官は応募者のスキルや経験、志向、価値観、将来の展望などを多角的に理解しようとします。ここでは、就活でよく聞かれる質問とその意図を具体的に説明します。

1. 「自己紹介をお願いします」

質問の意図：
この質問は、面接の冒頭でよく聞かれる定番の質問です。自己紹介を通じて、応募者がどのような人物であるか、どのように自分をプレゼンテーションするのかを知りたいという意図があります。特に、応募者のコミュニケーション能力や自己表現力が見られる場面です。また、応募者が自分の強みや特徴を適切に整理し、簡潔に伝える力があるかどうかを確認します。

回答のポイント：

• 簡潔でありながら、重要な情報を盛り込むことが求められます。

• 学歴や職歴、趣味など基本的な情報を提供しつつ、自分の強みや志向性に焦点を当てることが重要です。

• 企業とのマッチングを意識し、その会社に関連するスキルや経験を強調します。

2. 「志望動機を教えてください」

質問の意図：
志望動機は、応募者がなぜその企業を選んだのか、どのような点に魅力を感じたのかを確認するための質問です。企業側は、応募者が単に「仕事が欲しいから」ではなく、その企業に対して特別な興味や情熱を持っているかどうかを知りたがります。また、企業が求める人材像と応募者の志向が一致しているかも見ています。

回答のポイント：

• 企業の理念やビジョン、業界に対する理解を深め、それを踏まえた具体的な理由を示すことが大切です。

• 自分の経験やスキルが、どのようにその企業で生かされるかを具体的に示すことで、説得力を高めます。

• 単に「安定しているから」や「知名度が高いから」といった理由ではなく、具体的な業務内容や企業文化に触れることで、より強い意欲をアピールします。

3. 「長所と短所を教えてください」

質問の意図：
この質問は、自己分析の度合いや、自分の強みと弱みを正確に把握し、それをどのように克服しているかを見るためのものです。特に、短所に関する回答では、応募者の課題に対する意識や、それに対する改善努力が評価されます。

回答のポイント：

• 長所については、自分の強みがどのように企業で役立つかを具体的に説明します。

• 短所については、単にネガティブな要素を述べるのではなく、それをどのように克服しようとしているか、あるいは克服した経験を話すことで前向きな印象を与えることが重要です。

• 「短所がない」と答えるのは避け、自分を正直に見つめ直していることを示す回答が求められます。

4. 「過去の成功体験について教えてください」

質問の意図：
成功体験の質問は、応募者が過去にどのような挑戦をし、それをどのように達成したのかを知るためのものです。企業は、応募者がどのようなプロセスで目標を達成する力を持っているのか、また、その経験がどのように企業に貢献できるのかを評価します。

回答のポイント：

• 成功体験は、具体的なエピソードと共に述べることで、応募者の実力を証明するものになります。

• 成功の背景にはどのような課題があり、それに対してどのようなアプローチを取ったのか、結果としてどのような成果を上げたのかを明確に説明します。

• 自分一人の手柄として強調するのではなく、チームや周囲との協力の重要性を示すこともプラスです。

5. 「失敗した経験について教えてください」

質問の意図：
失敗体験の質問は、応募者がどのように困難に立ち向かい、どのように学んで成長したのかを知るためのものです。失敗した経験を素直に認め、それをどのように改善していったのかを評価する意図があります。特に、企業は問題解決能力や適応力を見ています。

回答のポイント：

• 失敗を単なる失敗として語るのではなく、そこから得た教訓や学びを中心に話すことが重要です。

• その経験を踏まえて、どのように成長したかを具体的に説明します。

• 失敗を隠さずに正直に話すことで、応募者の誠実さや自己改善の意識をアピールすることができます。