心理的安全性のつくりかた

職場の雰囲気や人間関係の良さは応募や入社の決め手になるが、退職の決め手は待遇など容易に変えられない部分と言います。

そのための、まず選ばれる組織になるために欠かせない「心理的安全性のつくりかた｣を耳読書しました。

私のイメージする心理的安全な場とは、会社なら、自分の居場所だと思える部分が増えること。
友達とか人付き合いなら、必要以上に踏み込まれず、でもこちらの自己開示したい所は受け入れてもらえ