【随時更新note8】産業保健職が抑えるべき論文10選（実践編）

産業医の倫理

1．藤野 昭宏（2013）.産業医と倫理 － 産業医に求められる倫理と使命 －
産業医科大学雑誌 第35巻 特集号 『産業医と労働安全衛生法四十年』: 27－34
1 おまけ．産業医の倫理綱領　平成１０年１１月　健康開発科学研究会

個人情報

2．堀江 正知（2014）.産業保健における労働者のプライバシーと個人情報の取扱い. 産業医科大学雑誌 26 （4 ）：481 − 505

就業上の措置

3．藤野善久ら(2012).産業医が実施する就業措置の文脈に関する質的調査.産衛誌 ; 54 (6): 267–275

4．Seiichiro Tateishi, Mariko Watase, Yoshihisa Fujino, Koji Mori. (2016). The Opinions of Occupational Physicians About Maintaining Healthy Workers by Means of Medical Examinations in Japan Using the Delphi Method. J Occup Health.58(1):72-80
・健康診断の有所見者に対して、健康管理を行う事を目的とした、産業医による就業上の意見に関する実態調査、およびコンセンサス調査」

衛生委員会

5． 永田 昌子, 森 晃爾, 永田 智久, 金子 鉱明, 井上 愛.(2019). 職場での課題解決につながりうる衛生委員会における産業医の行動の類型. 日衛誌; 74

過重労働

6．S Sokejima, S Kagamimori. Working Hours as a Risk Factor for Acute Myocardial Infarction in Japan: Case-Control Study

7．藤野善久，堀江正知，寶珠山務，筒井隆夫，田中弥生(2006).労働時間と精神的負担との関連についての体系的文献レビュー.産衛誌; 48: 87–97

ストレスチェック

8．堤明純. (2018). ストレスチェックのエビデンス.予防精神医学3(1)､86-94（インターネットでフリーダウンロード可能）

3_1_2018_9.pdf

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8. おまけ Tsutsumi A, Shimazu A, Eguchi H, Inoue A, Kawakami N. A Japanese Stress Check Program screening tool predicts employee long-term sickness absence: a prospective study. Journal of Occupational Health. 2018;60(1):55-63.

復職

9．Endo M, Sairenchi T, Kojimahara N, Haruyama Y, Sato Y, Kato R, Yamaguchi N. Sickness absence and return to work among Japanese stroke survivors: a 365-day cohort study. BMJ Open. 2016;6(1):e009682.

9 おまけ. 西浦千尋ら. 民間企業における長期疾病休業の発生率、復職率、退職率の記述疫学研究 ：J-ECOH スタディ

両立支援

10, 里奈簑原, 祐一小林, 佑子古屋, et al. 治療と仕事の両立支援の手続きの中で産業医から主治医に提供された情報および助言内容の質的研究. 産業衛生学雑誌. 2021;63(1):6-20.

健康施策