※自分用メモ【アラブ首長国連邦(UAE)の2023年の年金および社会保障に関する連邦法令第57号（Federal Law by Decree No. (57) of 2023）の全文】

りこ＠ドバイ在住行政書士

2024年8月17日 17:03

年金および社会保障に関する2023年連邦法令第57号

我々、アラブ首長国連邦大統領モハメド・ビン・ザーイド・アール・ナヒヤーンは、

憲法を検討し、
省庁の権限と大臣の権限に関する1972年連邦法第1号（改正済み）を検討し、
年金および社会保障法を公布する1999年連邦法第7号（改正済み）を検討し、
財務大臣の提案と内閣の承認に基づき、

以下の法令を公布する：

第1条

定義

本法令の規定を適用するにあたり、以下の単語と語句は、文脈上別の意味を要する場合を除き、それぞれに割り当てられた意味を持つものとする：

国家 : アラブ首長国連邦

政府 : アラブ首長国連邦政府

GPSSA : 一般年金社会保障機構

大臣 : 財務大臣

BOD : GPSSAの取締役会

BOD議長 : GPSSAの取締役会議長

雇用者 :

政府部門：連邦政府機関、公共団体および機関、連邦政府が出資する公共企業および銀行、ならびに関係首長国政府が本法令の適用を要請する地方政府機関。
民間部門：あらゆる種類の賃金と引き換えに国民従業員を雇用するすべての自然人または法人。
国内で活動する地域および国際ミッション、外国政治ミッション。

国民 : 国家の有効な法律に従って国家の国籍を有する者。

被保険者 : 本法令の規定の適用を受ける雇用者のために働くすべての国民。

加入期間 : 本法令の規定に従い、被保険者が年金または退職金を受ける権利を有する期間。

年金受給者 : 本法令の規定に従い、退職し年金を受ける権利を有する者。

退職年齢 : 60歳（グレゴリオ暦）

年金 : 本法令の規定に従い、GPSSAが年金受給者またはその受給権者に毎月定期的に支払う金額。

受給権者 : 被保険者または年金受給者の死亡により年金の分配を受ける権利を有する者。

勤務期間 : 被保険者が本法令の適用を受けて勤務した期間、および本法令の規定に従って算入または追加される期間。

業務上の傷害 : 業務中または業務に起因する事故の結果として生じた傷害、または職業病への罹患。被保険者が業務への出退勤中に遭遇した事故も傷害とみなす。

職業病 : 本法令に添付の別表1に基づき、他の職業ではなく、ある職業または職業グループで働く人々の間で最も頻繁に発生する病気。職業病による障害の割合は、権限のある医療委員会が発行する決定によって推定される。被保険者が職業を遂行中、または退職後1年以内に発症した場合、その病気は職業病とみなされる。

稼得能力喪失者 : 権限のある医療委員会が発行する決定によって証明される、稼働能力を50%以上低下させる障害を有するすべての者。

全身障害 : 権限のある医療委員会が発行する決定によって証明される、被保険者が生計を立てるためのいかなる職業または仕事を行うことを完全かつ永続的に妨げる障害。これには、完全な視力喪失、両腕の喪失、両脚の喪失、または一本の腕と一本の脚の喪失、および保健・予防大臣が決定する精神疾患または慢性および不治の病気の症例が含まれる。

部分障害 : 権限のある医療委員会が発行する決定によって証明される、業務上の傷害に起因し、被保険者の元の職業での仕事能力または一般的な生計能力に永続的に影響を与える障害。これは、本法令に添付の別表2に示される臓器喪失の場合の障害度に基づいて判断される。上記の表に含まれない障害の場合、その割合は被保険者の稼得能力に対する障害の割合に応じて推定され、権限のある医療委員会の報告書にその割合が示されるものとする。結果として生じた障害が被害者の元の職業での稼得能力に特別な影響を与える場合、被害者が行う仕事の種類を詳細に説明し、上記の表で指定された割合を超えてこれらの症例の障害度を増加させる影響の説明を添えなければならない。

自然死 : 業務上の傷害に起因しない死亡。

権限のある医療委員会 : 本法令で規定されるすべての症例を証明するために保健・予防大臣の決定により設置される医療委員会。

加入計算給与 : 雇用者の負担分と被保険者の負担分がGPSSAに支払われる基礎となる給与。本法令第5条の規定に従って決定される。

年金計算給与 : 本法令第18条に言及されている、年金または退職金の計算基礎となる給与。

第2条

適用範囲

本法令の規定は、本法令の施行日において雇用者のために働く被保険者に適用される。
本法令の規定は、以下のカテゴリーには適用されない：
a. 前述の1999年連邦法第7号の規定の適用を受ける被保険者。
b. 前述の1999年連邦法第7号またはそれ以前の法律の規定に基づいて年金を受給している年金受給者。雇用者との新たな雇用関係に入った場合でも、1999年連邦法第7号の規定の適用を受け続ける。
c. 前述の1999年連邦法第7号またはそれ以前の法律の規定に基づいて退職金を受け取った被保険者。雇用者との新たな雇用関係に入った場合でも、1999年連邦法第7号の規定の適用を受け続ける。

第3条

被保険者の加入に関する規制

被保険者の年齢は18歳以上で退職年齢以下でなければならず、雇用者が承認した医療機関の医療報告書に基づき、任命時に医学的に就労可能でなければならない。雇用者は、被保険者がGPSSAに加入する際にこの報告書を提出しなければならない。
本法令の規定を適用する際、国内の権限ある当局が発行し、最初の加入時にGPSSAに提出された年齢を証明する公式文書を採用するものとする。また、加入日から1年を超えない期間内に行われた場合、その文書に基づいて記録された年齢の修正も採用される。

第4条

被保険者に代わってGPSSAに支払われる保険料

被保険者に代わって支払われる保険料には以下が含まれる：
a. 被保険者の月次保険料負担分：加入計算給与の11%。雇用者がこの給与から控除する。
b. 雇用者の月次保険料負担分：被保険者従業員の加入計算給与の15%。民間部門の雇用者の場合、政府は加入計算給与が20,000 AED未満の国民従業員に対し、その負担分の2.5%を負担する。これはGPSSAに対する支援の形で支払われ、雇用者による国民雇用を奨励するためのものである。内閣は、適切と判断した場合、この割合を修正または取り消し、政府がこの割合を負担することに関するすべての条件と管理を設定することができる。
内閣は、BODの勧告に基づき、被保険者の加入計算給与の年間増加額または加入期間中のいずれかの期間に制限を設けること、また雇用者と被保険者の保険料率を再検討し、両者間で分割することができる。

第5条

加入計算給与

本法令の規定を実施する目的で、加入計算給与は以下のように計算される：

政府部門の場合：
a. 被保険者の基本月給に、生活費手当、子供手当、国民社会手当、および等級に応じて決定される住宅手当を含む月次手当を加えたもの。年間で支払われる住宅手当の場合、月次の住宅手当は年間の手当を12で割って見積もられる。ただし、被保険者の加入計算給与は100,000 AEDを超えないものとする。
b. 首相、副首相、大臣、および同等の地位の者の場合：基本給に住宅手当およびその他の月次・年次手当を加えたもの。年次手当は12で割って月次で見積もられる。ただし、加入計算給与は150,000 AEDを超えないものとする。
民間部門の場合：
雇用契約で定められた賃金。ただし、加入計算給与は3,000 AED以上70,000 AED以下とする。加入計算給与の最低額と最高額は、GPSSAの財政状況に応じて、BODの勧告に基づく大臣の決定により修正することができる。
国内で活動する地域および国際ミッション、外国政治ミッションのために働く被保険者の場合：
雇用契約で指定された被保険者の基本給に、仕事の対価として与えられる給付、ボーナス、または手当を加えたもの。民間部門に対して定められた加入計算給与に従う。

BODは、雇用者が本条の規定に反する給与体系を従業員に適用している場合、加入計算給与の計算に含める要素を決定することができる。

第6条

加入期間の計算

加入期間の計算において、被保険者が本法令の規定の適用を受ける雇用者のもとで過ごした勤務期間、ならびに追加された期間、休暇および派遣期間、および被保険者が給与または全額給与を受け取る権利のないその他の期間（学習休暇、病気休暇、派遣を含むがこれらに限定されない）が含まれるものとする。
被保険者は、休暇、出向、派遣、または異動の期間中も本法令の規定の適用を受け続けるものとする。これらおよび類似の場合における保険料の計算規則および支払い義務者は、BODが発行する決定によって定められる。
以下の期間は加入期間の計算に含まれない：
a. 無給停職期間、または被保険者の給与を剥奪することが決定された欠勤期間。
b. 本法令の規定に従って追加できない期間。

第7条

過去の勤務期間の追加

本法令の規定に基づく年金または退職金の計算のために、被保険者は以下の期間を追加することができる：

本法令の規定の適用を受ける雇用者のもとでの過去の勤務期間。
国籍取得前の勤務期間。
BODの提案に基づき内閣が決定するその他の機関での過去の勤務期間。

第8条

過去の勤務の追加に関する規定と管理

e. 被保険者は、退職前に本条(d)項に言及された追加コストの全額を支払わなければならない。

f. 追加コストは、追加申請の承認日から30日以内に一括で支払わなければならない。そうでない場合、追加申請は無効とみなされる。被保険者は、BODがこれに関して定める原則と条件に従って、分割払いを要求することもできる。

g. BODが決定するその他の条件。

被保険者が追加コストの支払いを完了する前に退職した場合、実際に支払われた金額に相当する過去の追加勤務期間が計算される。
本条第1項(e)の規定の例外として、大臣はBODの提案に基づき、被保険者の退職後に追加申請を受け付けるか、またはそのコストの完了を認めることが許容される場合の特別規則を設定することができる。ただし、これらは内閣の承認を得なければならない。
被保険者が、それに対して支払われるべき退職金の支払いを選択しない場合、被保険者の過去の勤務期間は、BODがこの目的のために設定した条件（この選択肢を利用するための特定の期間の指定を含む）に従って、後続の勤務期間に追加されたものとみなされる。
年金受給者が本法令の規定の適用を受ける雇用者のもとでの勤務に復帰した場合、過去の勤務期間を追加することができ、その終了時には両期間を合わせて扱われるものとする。ただし、大臣が必要な管理と条件（追加コストの計算方法を含む）を発行することを条件とする。

第9条

被保険者の国籍取得

本法令の規定は、本法令の規定の適用を受ける雇用者のもとで勤務中に国家の国籍を取得した者に対し、国籍取得日から適用される。また、その者は本法令第8条の規定に従い、この日付以前の勤務期間を追加することができる。

第10条

保険料計算の基礎となる給与

政府部門の保険料は、被保険者の毎月の給与に基づいて計算される。
民間部門の保険料は、暦年中、毎年1月の被保険者の給与に基づいて計算される。1月以降に勤務を開始した被保険者の場合、勤務を開始した月の給与に基づいて翌年の1月まで保険料が計算され、その後は毎年1月の給与に基づいて保険料が支払われる。
BODは、本条第1項および第2項に規定された保険料の計算方法を変更することができる。

第11条

雇用者の義務

雇用者は、本法令の規定の適用を受ける自身のもとで働く国民を、勤務開始日から30日以内にGPSSAに登録する義務がある。また、退職する被保険者の氏名を、退職日から最長15日以内にGPSSAに提供する義務がある。雇用者がこの項の規定に違反した場合、遅延1日につき200 AEDの追加金額を支払う義務があり、この金額は被保険者の数に応じて増加する。
雇用者は、GPSSAの要求に応じて、被保険者の給与の詳細を含む任意の声明、データ、または文書、および本法令の規定に従って規定された保険料を計算する目的で必要なすべての文書を、要求日から10日以内にGPSSAに提供する義務がある。遅延の場合、1日につき100 AEDの追加金額をGPSSAに支払う義務があり、この金額は被保険者が複数の場合に増加する可能性がある。雇用者がこの項の規定に違反した場合、GPSSAは自身の決定に基づいて雇用者から支払われるべき保険料を計算するものとする。
雇用者は、自身および被保険者が負担する金額を支払う義務があり、被保険者が勤務を開始した日から退職する日まで、月ごとにこれらを支払う責任がある。この目的のために、1ヶ月の一部は1ヶ月とみなされる。
雇用者は、本法令第12条に規定された期間内に、自身の負担分の保険料および被保険者の給与から控除した被保険者の負担分をGPSSAに支払う義務がある。支払いが遅延した場合、警告や通知なしに、支払期限の保険料に対して1日あたり0.1%の追加金額を支払う義務がある。いかなる場合も、追加金額は支払期限の保険料の価値を超えてはならない。
本条第4項の規定を損なうことなく、実際の給与に基づいて保険料を支払っていない雇用者は、警告や事前通知なしに、支払期限の保険料の価値の10%の追加金額を支払う義務がある。BODは、追加金額の免除事例および全部または一部免除の条件を決定することができる。

第12条

保険料支払いの期限

保険料は、支払期限の月の翌月1日から支払い可能となり、この月の15日まで延長することができる。これらの保険料は返金不可とする。

第13条

年金受給資格の場合

本条第1項(e)の規定を条件として、(a)項と(f)項に規定されている2つの場合の年金は、15年の加入期間または実際の加入期間のいずれか長い方に基づいて計算される。
その他の項に規定されている場合、年金はそこに記載されている加入期間に基づいて計算される。

第14条

名目上の勤務期間

被保険者は、以下の条件の下で、実際の勤務期間に追加する名目上の勤務期間の購入を要求することができる：

被保険者は、退職前に当該期間を購入したい旨を書面で表明しなければならない。
購入要求を提出する時点で、少なくとも25年の実際の勤務期間を過ごしているか、または60歳で15年の期間を過ごしていなければならない。
購入が要求される期間は5年を超えてはならない。
被保険者は退職前に、購入申請日の加入計算給与に基づいて計算された、自身の負担分と雇用者の負担分の保険料率で購入コストを支払わなければならない。
購入コストは一括払いまたは分割払いで支払われなければならない。ただし、全額が退職前に支払われることを条件とする。
被保険者が分割金の徴収前に死亡した場合、受給権者の年金から分割金の徴収が継続される。
本条の規定を実施するためにBODが決定するその他の条件。

第15条

被保険者の行方不明の場合

被保険者が行方不明と判断される判決が出された場合、その受給権者には、被保険者が勤務中に死亡したと仮定した場合に受給権者が受け取る権利のある年金に相当する一時的な月次年金が支払われる。その後、行方不明者が生存していることが判明した場合、受給権者への年金支払いは停止され、司法調査の結果に照らしてその状況が解決される。その立場が健全でないことが証明された場合、GPSSAには以前に支払われた金額を請求する権利がある。しかし、その立場が健全であることが証明された場合、その権利と受給権者に支払われた金額との相殺が行われる。その権利が受給権者に支払われた金額を超える場合、その差額が支払われる。

第16条

業務上の傷害による死亡および全身障害の年金受給資格

被保険者の勤務が業務上の傷害による死亡または全身障害で終了した場合、被保険者の加入期間が35年に達したと仮定して、または実際の勤務期間に基づいて、いずれか長い方で年金が決済される。

第17条

業務上の傷害による部分障害の補償

業務上の傷害により部分障害が生じた被保険者は、被った障害の割合に応じて推定され、75,000 AEDに乗じた金額の補償を受ける権利がある。
被保険者は、以下の場合、本条第1項に言及された補償を受ける権利を剥奪される：
a. 意図的に自身に危害を加えた場合。
b. 傷害が意図的な行動の結果として発生した場合。被保険者がアルコール、薬物、または向精神薬の影響下で行った、あるいは職場で告知された予防指示に意図的に違反した行為は、同様に扱われる。いかなる場合も、権限のある当局が行った調査によって証明された後でなければ、この行為または違反を主張することはできない。
本条第16条および第1項、第2項の規定は、被保険者またはその相続人が他者に対して完全な補償を請求する権利を妨げるものではない。
被保険者またはその相続人は、場合に応じて、傷害が雇用者の過失または怠慢から生じた場合、雇用者に対して完全な補償を請求する権利を有する。ただし、本法令の規定に従ってGPSSAから支払われた金額は控除される。

第18条

年金計算給与

本法令の規定を実施する目的で、年金計算給与は以下のように計算される：

政府部門の場合：
a. 加入期間の最後の6年間の加入計算給与の平均、または加入期間がそれ未満の場合は全加入期間。
b. 首相、副首相、大臣、および同等の地位の者の場合、加入期間の最後の6年間の加入計算給与の平均、または加入期間がそれ未満の場合は全加入期間。
民間部門、国内で活動する地域および国際ミッション、外国政治ミッションの場合：
加入期間の最後の6年間の加入計算給与の平均、または加入期間がそれ未満の場合は全加入期間。

第19条

年金の計算

被保険者の年金は、30年に達する加入期間の各年について年金計算給与の2.67%の率で計算され、それを超える加入期間の各年について4%増加する。ただし、この給与の100%を上限とする。
被保険者の年金受給権は退職の翌日に開始し、死亡時に終了する。
加入期間を
1. 加入期間を計算する際、1ヶ月の一部は1ヶ月とみなされる。
2. 被保険者の最低年金額は月額10,000 AEDとする。ただし、政府はこれにより生じる財政的差額をGPSSAに支払うものとする。
3. 加入期間が35年を超える場合、被保険者には超過期間に対して、年金計算給与を基準に1年につき3ヶ月分の報酬が与えられる。
4. 内閣は、大臣の勧告に基づき、GPSSAの財政状況が許す限り、国内のインフレ率の変動やその他の影響に応じて最低年金額を修正することができる。

第20条

首相、副首相、大臣の年金に関する規定

首相、副首相、または大臣は、大臣職に1年以下在職した場合、年金計算給与の50%の年金を受ける権利がある。その後の3年間はそれぞれ、この給与の10%ずつ増加し、それを超える各年については20%ずつ増加する。ただし、年金計算給与の100%を上限とする。
政府国庫は、実際の勤務期間と年金が計算される勤務期間との間の保険料の差額を負担する。
本条に含まれる規定を損なうことなく、本法令の規定は首相、副首相、大臣、および同等の地位の者に適用される。

第21条

受給権者と年金分配の資格条件

年金受給権は、被保険者または年金受給者の死亡後、本条第2項に記載された受給権者に移転する。ただし、死亡日において本法令第22条に規定された条件を満たしていることを条件とする。
年金は以下のように分配される：
a. 寡婦（複数可）または受給権のある配偶者：年金の40%
b. 子供（息子および娘）：年金の40%
c. 父、母、または両親：年金の20%
受給権者は、本条第2項に従い、死亡日の翌月1日から年金の分配を受ける。
複数の受給権者が年金分配を共有する場合、年金は均等に分配される。

第22条

受給権者の年金受給資格、停止、および打ち切りの管理

寡婦の分配は、再婚または本法令の規定の適用を受ける職に就いた場合に打ち切られる。
配偶者は、生計を立てる能力がない場合、死亡した妻の年金の分配を受ける権利がある。この無能力は権限のある医療委員会の報告書によって証明され、2年ごとに確認されなければならない。ただし、委員会が回復の見込みがないと判断した場合はこの限りではない。また、本法令の規定の適用を受ける職に就いた場合、またはGPSSAから年金を受ける権利を得た場合、その分配は打ち切られる。
娘が年金の分配を受ける権利を得るためには、未婚、離婚、寡婦、または稼得能力がない状態でなければならない。結婚した場合、本法令の規定の適用を受ける職に就いた場合、GPSSAから年金を受ける権利を得た場合、または無能力が解消された場合、その分配は打ち切られる。ただし、稼得能力の無能力またはその解消は、本条第2項の規定に従って証明されなければならない。
息子が年金の分配を受ける権利を得るためには、死亡日において21歳に達していてはならず、この年齢に達した時点で年金の分配は打ち切られる。ただし、以下の場合は除外される：
a. 稼得能力がない場合、その無能力が解消されるまで。ただし、稼得能力の無能力またはその解消は、本条第2項の規定に従って証明されなければならない。
b. 中等教育を超える教育段階の学生である場合。ただし、24歳を超えないことを条件とする。専攻がこの年齢を2年を上限として延長することを要する場合は、BODの承認後に可能となる。学生がその年齢に達した学年中は、その終了まで年金の分配の支払いが継続される。
c. 本法令の規定の適用を受ける職に就いた息子の場合、21歳に達していなくても年金の分配は打ち切られる。
父は、本法令の規定の適用を受ける職からの給与やGPSSAからの年金を持たない場合、死亡した息子の年金の分配を受ける権利がある。
母は、寡婦または離婚しており、本法令の規定の適用を受ける職からの給与やGPSSAからの年金を持たない場合、死亡した息子の年金の分配を受ける権利がある。
いかなる場合も、年金は受給権者に対し、それと仕事の賃金との差額の範囲内で支払われる。ただし、この賃金が年金の価値よりも低い場合に限る。

第23条

受給権者の最低年金額

被保険者または年金受給者の受給権者の最低分配額は以下の通りとする：
a. 寡婦または受給権のある配偶者：800 AED
b. 各親：600 AED
c. その他の受給権者：400 AED
いかなる場合も、受給権者の分配の合計が年金額を超えないことを条件とする。
受給権者がGPSSAから支払われる複数の年金を併給することは禁止される。そのような権利がある場合、より高額の方が支払われる。ただし、年金受給者の寡婦は、GPSSAからの自身の年金と夫の年金からの分配を併給する権利がある。
本法令第22条の規定を条件として、本法令の規定に従って受給権者のいずれかの分配が打ち切られるか、または失効した場合、その分配はGPSSAに移転される。

第24条

複数の年金の併給

年金受給者は、本法令の規定に基づく年金と他の法律に基づく年金を併給することができる。ただし、GPSSAからの年金は例外とする。
年金受給者がGPSSAから複数の年金を併給することは禁止される。そのような権利がある場合、より高額の方が支払われる。

第25条

年金と給与の併給

年金受給者が、月給または一時金給与またはボーナスのいずれかの対価で、本法令の規定の適用を受ける職に就いた場合、この対価が年金の価値以上である場合、年金の支払いは停止される。
仕事の賃金が年金の価値よりも低い場合、年金はそれと仕事の賃金との差額の範囲内で支払われる。
退職時に、本法令第24条の規定を条件として、年金の再支払いが行われる。
本条第1項および第2項の例外として、加入期間が30年に達した年金受給者は、その価値に関係なく、年金と仕事の対価を併給する権利がある。
内閣は、大臣の勧告に基づき、年金受給者または受給権者の年金と給与の併給の事例を、追加または取り消しにより再検討することができる。

第26条

退職金

被保険者は、本法令の規定に従って年金を受ける権利がない場合、退職時に退職金を付与される。
退職金は、最初の5年間の加入期間の各年について1.5ヶ月分の率で計算される。ただし、1年未満であってはならない。その後の5年間の加入期間の各年については2ヶ月分の給与の率で、それを超える各年については3ヶ月分の給与の率で計算される。
退職金は年金計算給与に基づいて計算される。
加入期間を計算する際、1ヶ月の一部は1ヶ月とみなされる。
被保険者が退職金を受ける権利を得た後、それを受け取る前に死亡した場合、退職金は本法令に含まれる年金に関する規定に従って受給権者に支払われる。受給権者がいない場合、イスラム法（シャリーア）の相続規定に従って分配される。

第27条

年金または退職金の権利の喪失または停止

本法令第28条および第29条の規定を損なうことなく、被保険者または年金受給者は、権限のある当局が発行した懲戒処分によって年金または退職金の4分の1を超えない範囲で剥奪される場合を除き、本法令の規定に従って確立された権利を剥奪されることはない。ただし、支払うべき扶養手当の債務は例外とし、この債務は年金が移転される機関を通じて支払われなければならない。この決定は、年金受給者が退職前に行った行為に対して下されたものでなければならない。
他のいかなる法律に規定されているものにかかわらず、GPSSAの債務を除き、GPSSAは他の債務のために年金または退職金から控除することを禁止される。
雇用者は、他のいかなる債務よりも先に、被保険者がGPSSAに負っている債務を控除する義務がある。この規定に反するいかなる文言も無効とみなされる。
BODは、GPSSAの債務のために年金または退職金から控除または差し引く規則を設定するものとする。いかなる場合も、GPSSAの債務は制限なく退職金から回収されるものとする。

第28条

懲戒処分を受けている被保険者の死亡

生前に年金の一部を剥奪する懲戒処分を受けていた被保険者または年金受給者が死亡した場合、本法令の規定に従って、実際に受け取っていた年金に対する権利が受給権者に移転する。

第29条

被保険者の国籍の取り消し

国籍を喪失した年金受給者または被保険者は、年金または退職金を剥奪される。死亡時には、国家の国籍を有する受給権者に年金の全分配が支払われる。ただし、国家の国籍が取り消された場合、または元々国籍を享受していなかった場合、その分配の半額が支払われる。

第30条

特別年金および賞与

連邦令または内閣決議により、いかなる理由で退職した被保険者、年金受給者またはその受給権者、または国家に大きな貢献をした上記以外の国民、あるいは公的災害とみなされる事故で死亡した者の家族に対し、特別年金、年金の増額、または賞与を与えることができる。
本法令の規定は、年金または賞与を与える政令または決定に規定されているものを損なうことなく、これらの特別年金および賞与に適用される。
政府は、特別年金および賞与のコストをGPSSAに負担する。ただし、大臣が発行する決定に関する保険数理原則に従って決定されることを条件とする。

第31条

保険給付の交換

内閣は、BODの勧告に基づき、GPSSAと国内で運営されている年金および退職基金との間の保険給付交換システムを確立することができる。

第32条

司法執行官

GPSSAの従業員のうち、法務大臣が大臣と合意の上で発行する決議によって指定された者は、その管轄内にあり、その職務に関連する犯罪に関して、司法執行官としての資格を有する。

第33条

罰則

他の法律で規定されているより厳しい罰則を損なうことなく、以下の項に記載された犯罪に対して、以下の罰則が科される。

意図的に不正確なデータを提供した者、または本法令もしくはその実施決定または規則で規定されているデータを意図的に提供しなかった者で、GPSSAから不法に資金を得る目的を持つ者には、懲役および/または50,000 AED以下の罰金が科される。GPSSAの債務を全額履行しないことにつながる不正確な情報を意図的に提供した者にも同じ罰則が科される。いかなる場合も、裁判所は不法に支払われた金額の返還またはGPSSAに支払うべき金額の返金を命じるものとする。
1. 本法令の規定の適用を受ける民間部門の雇用者で、GPSSAに加入していない各従業員につき、最大50,000 AEDの罰金が科される。同じ罰則が、本法令で規定されていない保険料の分担金または金額を従業員に負担させる雇用者にも科される。裁判所は職権により、違反した雇用者に対し、負担した保険料の価値を従業員に支払うよう命じる。罰金は違反が発生した従業員の数に応じて増加する。
2. 本法令の規定に違反して課された追加金額、罰金、および裁定された金額はすべてGPSSAに移転される。

第34条

GPSSAの債権

GPSSAは、受給権者に不法に支払われた金額を、その原因となった事件を知った日から、他の受給権者の分配から控除する権利を有する。各受給権者が他の受給権者に対して権利を有する割合に応じて控除を行う。ただし、残りの受給権者がそれらの金額を使用した者に対して請求する権利を損なうものではなく、各受給権者は年金における自身の分配額に応じて請求することができる。
本法令の規定に基づいてGPSSAに支払われるべき金額は、債務者のすべての財産に対して先取特権を有し、すべての債務に優先する。GPSSAは、この問題を規制する法律に従ってそれらを回収する権利を有する。
雇用者の解散、清算、閉鎖、破産、他の事業体との合併、相続、遺贈、贈与、売却、譲渡、またはその他の処分は、GPSSAのすべての債権を履行することを妨げない。雇用者は、GPSSAに対する義務の履行について、前雇用者と連帯して責任を負う。
相続人または受遺者の連帯責任は、雇用者の相続または遺贈による移転の場合、相続財産から移転された範囲内に限定される。

第35条

不服申立てと紛争

被保険者、年金受給者、受給権者、またはその他の利害関係者は、本法令の規定に基づいて確立された権利の請求に関する訴訟を、それらの権利が発生した日から5年以内にGPSSAに請求した後でなければ提起することができない。
本法令に基づいて確立された権利のいずれかの請求は、他の権利の請求とみなされる。本条第1項に言及された期間は、受給権者の1人がこの請求を提出した場合、すべての受給権者に対して停止する。また、完全または部分的な法的能力を欠く者に対しては、法的に代表する者がいない場合、停止する。
本条第1項に言及された訴訟は、本条第4項の規定に従って設置された委員会に対し、GPSSAが発行した決定に対する不服申立てを、この決定の発行日から30日以内に行わない限り、受理されない。
不服申立ての審議のための委員会が設置され、その裁定規則はBODの承認後、BOD議長が発行する決定によって定められる。
本条に規定された要求または不服申立ては、その提出日から30日以内に決定されなければならない。この期間が経過しても要求または不服申立てについて決定が出されない場合、それは棄却の決定とみなされる。
年金の最終的な受給資格の通知日から、または残りの権利については支払日から1年が経過した後は、本法令に規定された権利の修正を求める訴訟を提起することはできない。ただし、法律または最終的な裁判所の判決に基づいて行われた決済の結果として過剰に権利を再決済する場合、および決済時の計算の重大な誤りの場合は例外とする。

第36条

雇用者の権利の消滅

雇用者が過剰に支払った金額を回収する権利は、GPSSAがそれらを要求することなく支払日から2年後に失効する。

第37条

司法手数料の免除

GPSSAや被保険者、年金受給者、またはその受給権者が本法令の規定の適用に関連して提起した訴訟は、すべての訴訟段階において司法手数料を免除される。これらの訴訟は緊急に考慮されるものとし、裁判所はあらゆる場合において、保証金なしで即時執行を命じることができる。訴訟が棄却された場合、裁判所は訴訟を提起した当事者に対し、費用の全部または一部を支払うよう命じることができる。

第38条

一般規定

本法令に規定された期間は、グレゴリオ暦に従って計算される。
その職務において大臣として扱われるという連邦令が発行された被保険者、および大臣と同等の地位にある者は、本法令第20条の規定の適用を受ける。
BODは、保険料およびGPSSAに支払われるべき金額の全部または一部を分割払いで徴収するための特別規則を決定することができる。
本法令に規定された追加金額は、GPSSAの収入に含まれる。
前述の1999年法第7号の規定は、本法令の規定の適用を受ける者には適用されない。
本法令第2条の規定の例外として、本法令の第6条、第27条、および第35条の規定は、前述の1999年連邦法第7号の規定の適用を受ける者にも適用される。
無給休暇を取得する被保険者は、本法令の規定に従って規定された保険料を支払う代わりに、休暇期間中の加入の継続を要求することができる。これは、BODが定める規則と条件に従い、以下の場合に適用される：
a. 被保険者が国内の法律に従って認められた教育機関の1つに在籍する学生で、大学院の学習を完了する目的で休暇を取得する場合。ただし、この期間は修士号につき3年、博士号につき同じく3年を超えないものとする。
b. 被保険者が女性で、子供の世話をする目的で休暇を取得する場合、最大3年間（連続または断続的）。

第39条

GPSSAに支払われるべき加入金額は、被保険者の雇用者への任命日から支払われるものとする。ただし、2024年1月1日からGPSSAに全額支払われることを条件とする。雇用者は、本法令の発効日から2023年12月31日までの期間中、これらの加入金の支払いを遅延させた結果として追加金額を負担しないものとする。BODは、これらの加入金を分割払いで支払うための管理を設定することができる。ただし、分割払いの期間が10ヶ月を超えないことを条件とする。

第40条

GPSSAは、雇用者、自営業者、および個人事業主が本法令の恩恵を受けるための執行規則と条件を設定するものとする。これに関する決定は、BODの承認後、大臣によって発行される。
GPSSAは、「他のGCC諸国のいずれかで働くGCC国民に対する保険保護拡大システム」の規定を適用するための執行規則を確立するものとする。これに関する決定は、BODの承認後、大臣の提案に基づいて内閣によって発行される。

第41条

内閣は、BODの勧告に基づき、本法令の規定に基づいて確立された恩恵、受給資格、および年金に関する条件を修正する決議を発行することができる。これは、被保険者、年金受給者、およびその受給権者の利益を達成する方法で行われ、年金受給者の受給権者に他のカテゴリーを追加することを含む。決議では、これらの決議から恩恵を受けるための条件を指定するものとする。

第42条

執行決議

大臣は、本法令の規定を実施するために必要な規則と決議を発行するものとする。また、国内で有効な法律に従って、本法令の規定に添付されている職業病表および臓器喪失の場合の障害度推定表を修正することができる。

第43条

廃止

本法令の規定に違反または矛盾するいかなる規定も廃止される。

第44条

法令の公布と施行

本法令は官報に公布され、公布日から施行される。

モハメド・ビン・ザーイド・アール・ナヒヤーン
アラブ首長国連邦大統領

アブダビ - 大統領宮殿にて発行
日付：ヒジュラ暦1445年ラビーウル・アウワル17日
西暦2023年10月2日に相当

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