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富士薬品グループ 健康経営 取り組み日記

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2019年から土台を地道に作ってきた富士薬品の健康経営。 今日からここで、我々のあゆみとして、取組みについて徒然なるままに記録していきます!
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#富士薬品

グループ一丸となって、「とどけ、元気。つづけ、元気。」を実現すべく、健康経営に取…

前回に引き続き、PART2として、富士薬品グループ全体の健康経営について、その課題や目標、取…

グループ一丸となって、「とどけ、元気。つづけ、元気。」を実現すべく、健康経営に取…

最近、配置薬をご契約いただいている企業様向けに健康経営支援サービスを開始したこともあって…

第4回目 コバトン健康マイレージイベント

こんにちは(●'◡'●)! 富士薬品ダイバーシティ推進課です。 今回は8月に初開催した「健康ク…

第1回コバトン健康マイレージ     ウォーキングイベントの振り返り

皆さん、こんにちは。ダイバーシティ推進課です。 9月1日~30日の間、コバトン健康マイレージ…

えるぼし最高位の3つ星に認定されました!

2021年9月17日、私たち富士薬品は女性活躍推進に取り組む企業として「えるぼし」の認定を受け…

ストレスチェック&意識調査 実施中!

1.ストレスチェック(年1回)&意識調査(年2回)実施 2015年12月から、労働者が50人以上い…

ウォーキングイベント、開催!!

 私たち富士薬品の抱える健康課題として、”生産性の向上”があり、この課題解決のために、プレゼンティーズム・アブセンティーズム(*)の改善、指標のひとつして健診有所見者率down(生活習慣病に関わる数値の改善)が必要として施策を考えています。今回ユニオンとタッグを組んで、初めての開催に至りましたのでご報告します^^ (*)アブセンティーズム:病欠、病気休業している状態。プレゼンティーズム:何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し業務遂行能力や労働生産性が低下している状態 1.埼

新型コロナワクチン 職域接種

6月から7月の後半にかけて、新型コロナワクチンの職域接種第一弾を行いました! 富士薬品はド…

note、はじめました!

1.はじめに   はじめまして!富士薬品 人事部 ダイバーシティ推進課 です。  私たち富…