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一億総「社長」「複業」時代の働き方と仕事術

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アーティストもデザイナーも、科学者もエンジニアも、漫画家も著述家も音楽家も役者もゲーマーもアスリートも、そして子どももシニアも、目指せ「独立自存」。😃✨
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#日記

調達・購買という仕事

少しずつ仕事のこともNoteでアウトプットしていきたいと思います。 私の仕事は調達・購買です…

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成功者の「捗遣り主義」に学ぶ

column vol.1166 月曜は「ブルーマンデー」と言われる通り、憂鬱な気分を抱えやすい日です。 …

池 辰彦
1か月前
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「協働労働」の正しい始め方

vol.74 最近は、社会機能の維持に欠かせないエッセンシャルワーカーの方々の間で「協働労働」…

池 辰彦
2か月前
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「アイツがなぜ出世?」の答え

column vol.236 年度の始まりが4月の企業は、今月まさに年度末。社員の評価真っ盛りなのでは…

池 辰彦
3年前
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持ち物をそろえることは、RPGで主人公が武器と防具をそろえるのに似ている

こんにちは、高塚アカネです。 高塚は10年のうちに2~3回でしょうか。運命ともいえる本に出…

労働の意味を考えてしまうな

こんにちは、高塚アカネです。 高塚が最近すごく好きな動画がありまして、ご紹介をさせてくだ…

自分には「武器がない」と思ったら

column vol.931 最近、とある経営者の方から「優秀な個人」と「優秀な組織」の違いについて話を聞く機会がありました。 優秀な個人とは「何でも出来る人」。 それもどれもレベル高く出来ることが望ましいわけです。 一方、優秀な組織とは何か? それは「何ができるかを理解している人」が揃っていること。 つまり、チームの中での自分の「貢献どころ」をちゃんと見つけられる人が揃っているというわけです。 実は突出したことがないのが普通ポジション名がある団体スポーツとは違

発信することが「ブランド」をつくる

column vol.1007 最近、東洋経済オンラインの【SNS「見るだけで発信しない人」が失ってる3つの…

池 辰彦
1年前
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履歴書に書ける資格や特技がない人

今回は趣向を変えてちょっとした雑記。 20年ほど社会人を勤めてきたのに、私には履歴書の資格…

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物価高ニモマケズ

column vol.954 そんな声が聞こえてきそうな今日この頃ですね…(汗) 大手企業では歴史的な…

池 辰彦
1年前
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「スラッシュワーカー」という生き方

ABEMAのYouTubeで「スラッシュワーカー」というのを知った。 要は「いろんな仕事をしてるよ」…

勤続年数の長い人は宝である

column vol.964 あっという間に…、2022年度も今週一週間で終わりを迎えます。 今の会社に中…

池 辰彦
1年前
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たった一社だが存在した。ハラスメントのない風通しが良い職場

大学院生のとき、試験結果が出るまでの3週間だけ働きたくて、大手百貨店のお中元カウンターで…

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責任感を「周りと分け合う」という考え方

「責任感が強い人」は好きだ。責任感が強い人は、決めた物事を最後までやり遂げる力があるから。学生生活や仕事、どんな場面においても、責任感が強い人は欠かせない存在だと思う。 ただしその一方で、責任感が強すぎると、自分を苦しめてしまったり、時には周りの人を苦しめてしまうことがある。責任感は、持ちすぎても持たせすぎてもお互いにとって良くないのかもしれない…。 責任感を考える上で大切なことは、「バランス」じゃないかと最近思う。 * 私自身、責任感を持ちすぎて失敗した経験がある。