一億総「社長」「復業」時代の働き方と経営術

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小泉進次郎さんの育休見送り発言でモヤった理由をトコトン言語化してみた

こんにちわ。 絶賛 育休中の認定NPO法人フローレンスの前田晃平です。 いつも通り娘の元気な...

中卒・高卒の若者にキャリア教育を届ける「ハッシャダイ」という会社が、本当に素晴ら...

こんにちは!たーぼうです。今回は、原宿に拠点を構える株式会社ハッシャダイのご紹介です。 ...

今まで残業が担っていた育成機能がなくなるのではないか?

人材育成の時間的な限界 業務時間中に人材育成をやりきるのは、きっと無理だ。まぁ、そもそも...

働き方改革という名の追加業務

猫の写真、かわいい。 今回は 「働き方改革、ほんとめんどくさい」 という話です。 先日、...

サービスモデルとビジネスモデルの考え方

現状Moonshotでは、アドバイザーの契約企業が10社、スタートアップのエンジェル投資先が20社ほ...

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弱みは強みに変えられる

先日、雑で速い人の悩みが記されたnoteを読んだ。 その人の周辺では遅くても丁寧な仕事をする...

「セルフブランディング」より先に「セルフマーケティング」やっといた方が生き残れる...

■営業した方がいいですかね? ここ数年、世代を問わず、フリーランスになったり、なろうとし...

フリーランスと「生々しい経営」について

■確定申告のこの時期だから書いてみることにした 僕は現在、Rockakuというコピーライターだ...

チームで大事にしたい、文脈の共有と「やらない」を決めるコンセプト

こんにちは!はのめぐみです。キッチハイクというサービスでデザイナをしています。 モノづく...

〈テレ社会〉、いや、〈リモート社会〉か。僕なりの働き方改革論。

こんばんは。 長澤です。 寝たいのと、ネタを、一本、書きたいのを、せめぎあって、今、ネタ...

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