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フルカイテンの仕事が分かる

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フルカイテンの社員が個人のnoteに投稿した記事をセレクトしています!
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記事一覧

遅延しがちだった、流通総額500億円/月超えの大量データ連携。処理時間を最大90%削減…

はじめまして。フルカイテン株式会社にて運用グループのマネージャーに就いている横井と申しま…

営業の猛者たちに届け!あなたをフルカイテンに迎えて最強の営業組織を作りたい理由

初めまして。 フルカイテン株式会社で代表をしています瀬川直寛と申します。 今回初めてnote…

fk_segawa
6か月前
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サプライチェーンの未来を創り、大量廃棄問題に挑む!FULL KAITENのデータサイエンテ…

4人が活躍しているフルカイテンのデータサイエンティストチーム(以下DSと呼びます)。 メンバ…

フルカイテン管理部がすごい!定型業務を自らの裁量で効率化し、表舞台で組織作りやIP…

フルカイテンの管理部は3人の女性+CEOという構成。定型業務はITツールに任せ、自分達でしか価…

バーティカルSaaSにおける『ポテンシャルMRR』という捉え方

フルカイテン株式会社にてCOOを務めます宇津木と申します。 フルカイテンは『FULL KAITEN』と…

フルカイテンがUI/UXデザイナー募集!デザイン設計の上流工程からリードをお任せした…

弊社が提供してるSaaS「FULL KAITEN」はお客様やユーザー数が徐々に増えており、新機能も開発…

自社開発SEの醍醐味。ユーザーへの提供価値最大化のため、プロダクト史上最高難度の要件定義に挑んだ話

フルカイテンは企業経営の宿命ともいえる課題「在庫」を適正化するSaaSを提供しています。今日はそんなフルカイテンのシステムエンジニア(SE)職について担当の髙橋に詳しく聞いてみました。現在(2023年9月)は、「FULL KAITEN 在庫配分」の施策管理機能(在庫を移動した結果の効果測定機能)をメインに業務に当たっているそうです。 前回の記事と併せてご覧ください! SEの仕事の流れSEの仕事は、開発チームの一員として、プロダクトの要件定義を行い、仕様を固めるのが役割です。

フルカイテンに転職して2カ月。新人カスタマーサクセスの1日のスケジュールを公開!

CS(カスタマーサクセス)として6月に入社した山崎(ニックネーム:寅さん)です!本日は入社…

PO(プロダクトオーナー)がエンジニアの意見を取り入れロードマップを改善。不確実性…

プロダクトに組み込まれていた5つの機能をそれぞれ独立させ、マルチプロダクト化したFULL KAIT…

半年でテストコード・プロトタイプを導入し品質管理と開発速度の両方を向上。FULL KAI…

現在FULL KAITENの開発を支えているフロントエンド(FE)チーム。業務委託のエンジニアも合わ…

自社開発|機械学習モデル連携|Rust|ビッグデータなど、魅力いっぱいのバックエンド…

バックエンドエンジニア(BE)はこんな仕事をしています!データ基盤担当 ・データパイプライ…

SaaS「FULL KAITEN」のSE募集につき、SE×POバディが対談!価値提供最大化へのトライ…

現在、弊社が開発しているSaaS「FULL KAITEN」のSE職を大募集しております!このnoteでは、【S…

データコンサルタント大募集!FULL KAITENを導入する顧客のデータ連携・導入PJTのマネ…

弊社が開発しているFULL KAITENというサービスは、在庫分析によって小売・卸売り企業が抱える…

N-2期にあたり、管理部長とメンバーを大募集!「管理部はオフェンシブに!社員と会社の熱源になって」経理×CEO対談!

IPOを目指し、2023年はN-2期に入るフルカイテン。現在、CEOと経理担当くっきーの2人体制(実質、実務はくっきー1人)です。しかし今後、IPOに向けて社内の制度作り、仕組み作りが必須になってくる中で、今のリソースではとても足りません。 こんな背景があり、管理部長と労務・総務を担当する社員を募集しています。非常に重要なポジションになるため、少しの妥協もしたくない!という姿勢で採用活動を行っています。 第一にフルカイテンにカルチャーフィットすること、そしてスキル的にもマッ