2026年度から富士通が新卒採用に「ジョブ型」雇用を導入

★わかりやすく解説

富士通は2026年度から、新しく会社に入る人たちの給料の決め方を変えることにしました。今までは、みんな同じ初任給をもらっていましたが、これからはその人がどんな仕事をするか、どんな役割を持つかで給料が変わります。例えば、特別なスキルや知識を持っている人には、最初から高い給料を払うようにするそうです。これによって、優秀な人をもっと集めやすくすることが狙いです。現在の初任給は約20万円台後半ですが、新しい制度では40万円以上になることもあります。

★これを知っておくと理解が深まる

「ジョブ型」雇用は、社員が何をするのか、どれだけ責任があるのかをはっきりさせて、その内容に応じて給料を決める方法です。これは、全員同じ給料をもらう「メンバーシップ型」とは違い、個々の役割に応じた給料の決め方です。ジョブ型では、例えばプロジェクトをリードする人や特別な技術を持つ人は、最初から高い給料をもらうことができます。

★何が問題なのか？

ジョブ型雇用には、仕事の内容や役割をしっかりと明確にする必要があります。そうしないと、誰がどれくらいの給料をもらうべきか分かりづらくなります。また、初めて会社に入る新卒の人たちは、自分の仕事がどれくらいの価値があるのかを理解しにくいかもしれません。

★用語解説一覧

・初任給

説明）新しく会社に入った人が最初にもらう給料のこと。

・ジョブ型雇用

説明）社員が担当する仕事や役割に基づいて給料を決める雇用制度のこと。

・メンバーシップ型

説明）全員が同じ基準で給料をもらう雇用制度のこと。

・高度な専門性

説明）特別な知識やスキルのこと。例えば、プログラミングがとても上手だったり、特定の技術に詳しかったりすること。

★そもそも論

ジョブ型雇用とは、会社で働く人たちの給料を、その人がどんな仕事をするのかによって決める仕組みのことです。みんな同じ給料をもらうのではなく、それぞれの仕事の内容や重要さに応じて給料が変わります。こうすることで、特別なスキルや知識を持っている人をもっと集めやすくなると考えられています。

★このニュースのQ&A

Q1. なぜ富士通はジョブ型雇用を導入するのですか？

A1. 富士通は優秀な人材を集めるために、特別なスキルや知識を持つ人に対してもっと高い給料を払うようにするためです。

Q2. ジョブ型雇用のメリットは何ですか？

A2. 特別なスキルや知識を持つ人にとっては、自分の仕事の価値に応じた給料をもらえるため、モチベーションが上がります。また、会社としても優秀な人材を集めやすくなります。

Q3. どんな人が高い給料をもらえるのですか？

A3. 高度な専門性を持つ人や、重要なプロジェクトをリードする人などが、ジョブ型雇用では高い給料をもらうことができます。