産後3年間のことしか検討されていないから、育休は3年もいらない?
当時の安倍首相が「3年間抱っこし放題での職場復帰」を成長戦略のひとつとして掲げたのは2013年4月。
今のところ、育休3年にはなっていません。
育休は3年もいらないということで収まってしまったのでしょうか。
今回の記事では、育休は3年もいらないとの主張について考えてみました。
全6回
第1回「実際に3年も取得できない」
第2回「3年も取るとスキルを失う」
第3回「女性の活躍支援につながりにくい」
第4回「給付金がなくて3年も休んでいられない」
第5回「保育園に預ける方が、子どもの能力を発達させる」
第6回「産後3年間のことしか検討されていない」←今回はここ
「産後3年間のことしか検討されていない」
子育ては3年では終わりません。
小学校就学までは長ければ約7年、高校卒業は約19年。
少なくとも18年は子育てが続きます。
産後3年間のことしか検討されていないわけではないでしょうが、産後3年間のことしか、法律できちんと定められていません。
育児・介護休業法では、3歳までは短時間勤務と所定外労働免除が義務化。
小学校就学前までの努力義務になっています。
保育園に入園したら
3歳になった我が子を、保育園に預けたとしましょう。
保育園に預けられるのは、8時から17時くらいまででしょう。
もし、夫婦の勤務時間が8時からならば、どうやって保育園に預ければよいのでしょうか。
勤務時間が9時からだとしても、通勤に1時間かかるとしたら?
もちろん、延長保育に対応している園を探すことになります。
でも、探せなければ、正社員をやめてパート勤務に変えるか、全く別の仕事に変えるか。
変わるのはパパ?
それともママ?
小学校に入学したら
保育園なら延長があるから、まだよいのかもしれません。
小学校に入学したら、登校は朝8時前ぐらい。
1年生の下校、早い日には14時半くらい。
9時から14時までって5時間ですよ。
5時間の勤務でよい正社員って、あまり聞いたことはありません。
そうなると、子どもは学童保育に通うことに。
親子で19時前に帰ってきて、ごはん、お風呂。
ゆっくりと宿題を見てあげる時間もありません。
育児・介護休業法では、両立支援措置として、フレックスタイム制度、時差出勤制度、事業所内保育施設の設置・運営も努力義務になっています。
でも、小学校就学前までの子を養育する従業員に対してです。
ここでも、仕事を変えるか、辞めるかを考えることになります。
パパが辞める?
それともママ?
子育ての時間を確保するために
中学生になったとしても、似たようなことは起きるでしょう。
でも、中学生は学童保育の対象ではありません。
一人で待たせますか?
高校生になれば、公立中学にはあった給食がなくなります。
毎日のお弁当作り。
ゼロ時限目や部活動の朝練があれば、何時に起きてお弁当作るのでしょうか。
たとえ前日の残業で深夜帰宅になっても、子どものお腹は空きます。
毎日、残業が当たり前の職場なら、子育ての時間をどうやって確保したらよいのでしょう。
子育ての時間を確保するために、仕事を辞めるかを、ここでも考えることなります。
辞めるのはパパ?
それともママ?
子育て支援のために本当に必要な制度は育休?
18歳まで続く子育て。
どのタイミングでも、仕事を辞めるかどうか、考えることになります。
確かに、産後3年間のことだけを検討していても、よい方向に変化していく感じがしません。
高校卒業までは対象となる、子育てと仕事の両立支援制度が必要な気がします。
男性が子育てに参加するための支援制度。
少し考えてみたいと思います。
いつも読んでくださってありがとうございます。 もしよかったら、もう少し私のnoteにお付き合いくださいませ💘 【全記事一覧】 https://note.com/fujiwaratakahiro/n/nd102e99cfc35