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キャリア・仕事

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【キャリア・仕事】キャリア構築・仕事論など若手ビジネスパーソン向けのエントリー集。
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#若手

新卒が就職ガチャで当たりを引く方法~最適なキャリアを組み立てる戦略とは?<場外乱闘編>

取引先での特殊な縁であったり、自分の趣味で作ったコミュニティによる人脈であったりなどで、いわゆる新卒~第二新卒と呼ばれる若者と話す機会がよくあります。 彼ら/彼女らに前作(前編・後編)を読ませたところ、たいへん不評でした。 「言いたいことは理解できるが、結局どうしていいかが余計に分からなくなった」 「ユニークネスを考慮するとは具体的にどういうことか」 「『最適なキャリアの作り方』とタイトルに付けておきながら、最後に『何の意味もない』と突き放すのはいかがなものか」 なるほ

新卒が就職ガチャで当たりを引く方法~最適なキャリアを組み立てる戦略とは?<前編>

そろそろ新卒採用が本格化する時期ですね。 そこで、これから就職活動に突撃する若者の立場から、合理的なロジックとおっさんの経験に基づいて「最適なキャリアを組み立てる戦略」を考えてみました。 ガチャにもガチャなりの戦略がある最初に無慈悲な前提を明らかにしましょう。 就職はガチャです。 上司・同僚に恵まれ、やりがいのある仕事を与えられ、楽しみながら能力をぐいぐい伸ばせる環境を運良く引き当てる人もいれば、それとは正反対のハズレ環境を運悪く引いちゃう人もいます。 どれほど熱心に

新卒が就職ガチャで当たりを引く方法~最適なキャリアを組み立てる戦略とは?<後編>

前回は、「就職はガチャ」という前提のもとで、「どうすればハズレ企業を引いてしまう確率を下げるか」を解説しました。 → 前編はこちら 今回は、新卒採用の段階からキャリアを中長期で考える方法を解説します。 キャリアは半世紀も続く中長期を考える上で最大のポイントは、「キャリアは半世紀も続く」という絶望的なロングスパンを考慮することです。 4年制の大学を学部で卒業した場合、今の若い世代は50年以上働くことになるはずです。健康寿命が延びるのに、年金の給付額は減るからです。70歳超