理念浸透プログラムを社内で使ってみた！３日目「1枚岩の組織をつくる企業幹部の在り方」①北原さき

理念浸透も３日目！！
今回は社員全員、
掴みに行った時間になりました。

この時間に
大きな未来や生産性が
決まることを全員が自覚し、
より大きなリーダーシップを身につけるため、本を何冊も読んだきたり
チャレンジをやりきってきたり‥

前回からの変化のシェアでは
全員のエネルギー値MAX！！！
楽しかったですね☺︎

それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

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それではfromFamily内定者インターン中の
北原さきの理念浸透に学んでいきたいと思います！

実はfromFamilyは週末に
一つのチャレンジをしました。
得たものがとても多く、
予定よりも早く
サービスリリースを決定することができました。

これによって
セールスを役割に持つ社員は
センターピンや
顧客フォローの仕方に変化がありました。

皆さんだったら
当初描いていたプランニングに
大きな変更がでる可能性がある決断を
組織のリーダーがしたら
どんな気持ちになりますか？

言行不一致だ！と不信に思いますか？
自分が未達になることの正当性を主張しますか？
やる気がなくなりますか？

今回、さきの最も素晴らしかったところは
「目標は誰のものか？」という所です。

少しネタバラシをすると
理念浸透までの事前準備に
更に素晴らしい所がありました。

組織の方針決定の前に

もしかしたら
大きくプランが変わるかもしれない

と察知した瞬間からの
セルフコントロールの
スピードが素晴らしかったのです。

考えられる達成のルートを試し
方針決定までに
できるだけ自分の持つ現場へ
有利になるように
上司やマネージャーへ情報共有を
徹底していたことです。

なので今日の理念浸透の場において
さきは誰よりも早く
新しい組織の決定が
より加速するアイディアを考える
時間を過ごせていました。

目標が自分事になりきるように
思考と行動を徹底した結果です！！

これは意思決定者にとって
最もうれしいことの一つですね。

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！

この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！