社内で理念浸透プログラムを使ってみた！第8章【アチーブメントが取り組む理念共感型採用】玉城まい

理念浸透プログラムも8日目！

理念浸透プログラムの中で
採用活動について
具体的な施策事例を解説するこの章。
fromFamilyも
新卒採用やキャリア事業、人事部としての
働きを見直す機会になりました。

今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう！

それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

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まいさんの理念浸透に学んでいきましょう〜！

今、まいさんは
キャリア事業部のインターンや学生向け活動の
ホームページを作っています。

この振り返りをただ読むと
サイト制作の観点で
より反映できるポイント見つけました！
と見えてしまうと思うので補足します😊

まいさんの素晴らしいところは、
このホームページ制作を通して
マネージャーとしての
機能を最大限に使ってるところです。

キャリア事業部の役割の拡張
と
全社採用の前提を敷く

ここを押さえています。

マネージャーが何に注力してるかで
メンバーの方向性は決まります。

ここへ更にどんな付加価値をつけてくるか
とても楽しみです！

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！

この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！