理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第5.6章「理念浸透を加速させる３つのアプローチ」玉城まい

理念浸透プログラムも6日目！

皆さんの会社の社内制度は
どんな意図や目的がありますか？
制度ができた背景はどんなものですか？

fromFamilyでは
特別なこれ！があるというより
如何に日常の中に
意図を仕込むかにこだわっています。

今回はどのような学びになったのか
振り返っていきましょう！

それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

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それではまいさんの理念浸透に
学んでいきましょう〜

いつものまいさんのように
見えますが、明らかに違っています。
代表とメンバーの面談に同席して

ある意味1番、
フィードバックを受けたのは
マネージャーである
まいさんでしたので

代表が今日の時間を
1番期待していることを感じていたのでしょう。

差し出せるものを
全て差し出して臨む感じが伝わってきました。

その上で、
代表への共感や汲み取る以上に
全社の発想のきっかけや強く推進させる存在に
理想の所までなりきれないことに
悔しさを感じているんだろうなと
私は感じました。

私もそん感じです。

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！

この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！