理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第4章「理念をお題目にしない組織とは」北原さき

理念浸透プログラムも5日目！！

今回は、
すんごいものが発見されました😲

テーマが
「理念をお題目にしない組織とは」
だったので、

今まで明文化されてなかったけど
当たり前の組織の価値観になっている
ことをみんなで洗い出してみました。

そしてなんと、、

『fromFamily哲学』
が発見されました！！！！

▼fromFamily哲学の3柱▼
1、家族愛
2、戦略
3、創造

驚きの収穫でした。

それではやっていきましょう！
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

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それでは、さきの理念浸透に学びます！

理念浸透の勉強会の後は
短期インターン生との定期ＭＴＧが
入っていました。

インターン生たちとのＭＴＧ↓

fromFamilyは
一つ確信を得ていることがあります。

それはfromFamilyに触れる人全てと
家族愛で繋がれるということです。

つまり全ての仲間と
理念浸透は可能だ！と思っています。

それはこのインターン生達が
毎日の素晴らしいリーダーシップの中で
証明をしてくれています。

さきは
次彼らには
どんな社内文化を伝えることが
fromFamilyの制服をまた一枚着たことになるか？
インターン生の成長と幸せに
次に必要な機会はどんなものか？

理念浸透プログラム中
ずっと考えていました。

組織の第2象限が
採用と育成ですから
その入り口について
思考を深めることって
とても大切な未来の時間ですね。

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
事業開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、事業開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！

この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！