理念浸透プログラムを社内で使ってみた！第1章「繁栄する企業経営の原則」①北原さき

リモートワークの今こそ！
社内整備だ！成長だ！
原理原則だ！！
ということで始まりました
全員参加の理念浸透プログラム活用会🙌

◆何故オープンにするのか？
エジソンの成功した一例を学ぶより
エジソンの999回の失敗を
学びに変えた話を知りたくないですか？

fromFamilyがどんな風に
社内で活用しているのか？
どんな成長や成果に繋がっていくのか
そのプロセスを、備忘録も兼ねて
こちらにアップしていきます！

本当に公開していいのでしょうか…
恐れと不安を小脇に抱えてやる！！

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第1回目は
大学四年生内定者の北原さきが
理念浸透からどんなことを学んだか
ここから考察してみまーす！

1年半もインターンしているので
できることも増えていますね！

理念浸透プログラム
法人パッケージを購入してくださった
代表の龍さん、、ありがとうございます😭

今回はzoomにて
全員参加できましたが
普段のmtgより
一人一人の発言回数が揃うので
これから新卒や中途、幹部関係なく
安心安全にシェアできます！

今回のさきの素晴らしかった所

①代表の意思決定を学ぶ
という意識を持てたことですね！

組織において、理念浸透の度合いは
使っている主語をみたら分かると
個人的に思っています。

私たちは〜
fromFamilyは〜
代表の高野は〜

では、
これだけを意識したら理念が入るのでしょうか？

違いますよね！

代表が普段、どのような思考プロセスをもって
その決断をしたのか
1番、お客様の近くにいるセールスという役割を持つ彼女の言葉は正に、
fromFamilyを代表した言葉なわけです。
一言一言への責任感が増し、
日々のアンテナが変わるきっかけになりましたね！

②理念浸透を行動で完結させるところ！

次の理念浸透までに
やってみたシェアをもらえることを期待しています☺︎
理念浸透があることで
主体的にチャレンジが生まれるのは
とても良い効果です！うれしいです！

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こんにちは！
fromFamilyの金子ちひろです！

普段私は
サービス開発部において
マネージャーをしております。

皆さんにとって
fromFamilyって何をやってる
イメージの会社でしょう？

結婚式！
START！恋愛セミナー！
性教育！
夫婦生活！！

そんな声が多いのではないかなあ〜
と思うわけですが

普段、サービス開発部にいると
意外とセールスメンバーやバックオフィスメンバーと交流することって少なかったのですよね！
この活用会によって
一人一人の思わぬ個性が分かったり
サービス開発から
力になれることが増えたようでうれしいです！