人材欲しい方は何かの足しに

人材関係のブログを作成させて頂きました。人材派遣会社のことではなく、人材の集め方です。今回書いたのは大企業が企業として集めるのではなく、『企業の個人やコミュニティを作る上での集め方』で参考になりそうな事を書きました。

今の時代はSNSが強い時代です。今このnoteを見られている方はnoteに登録されている方が多いと思います。noteは日本のユーザーが９０%以上です。ですがTwitterやFacebookは違います。使うSNSによって用途も変わりますしユーザーの世代も違います。国籍も違います。『違う』と言うよりは、そのSNSによってユーザーのタイプの比率が異なっているので、どの人材が欲しい方でそれに合わせたSNSが必要になります。

私が今一番効率の良い人材の集め方はSNSだと思っています。低価格で人材を集める事が可能です。もしかしたらコスト０円で人材が集める事が可能かもしれません。確かに時間はかかりますが、それは慣れてきたら『仕組み化』してしまえばかける時間も減っていきます。

そんなSNSを本気で頑張る理由の後押しになればと思い記述させて頂いたブログです。こちらです。

人手不足で時間外労働が普通の日本の為に人材確保をする方法 - freedomfish’s diary