#031_あなたの会社の福利厚生、しっかり把握していますか？
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#031_あなたの会社の福利厚生、しっかり把握していますか？
前回のラジオで、加入している健康保険によっては、
「付加給付」という独自の上乗せ給付制度が用意されていることがありますよ！
なんていうお話しをしましたね。
せっかくの機会なので、会社の制度や福利厚生をちゃんと活用できているかどうか、ぜひチェックしておきましょう！
福利厚生という言葉からイメージするのって、
提携した宿泊施設に安く泊まれるとか、
スポーツジムに安く加入できるとか、
そんな感じではないでしょうか？
実は「福利厚生」という言葉には、かなり広い範囲が含まれているんです。
ざっくり言えば、
経営者側が、従業員とその家族の健康や生活を向上するために行う、
制度や施設・サービスなどのことを指しています。
そのうえで、福利厚生は、大きく２つに分けられます。
①法定福利厚生：いわゆる社会保険など
②法定外福利厚生：従業員への手当や福利厚生サービス
えっ、社会保険が福利厚生？？
あんなに給与から天引きしておきながら、福利厚生とは何事か･･･💦
なーんて思うかもしれませんが、
会社員の場合には、基本的に社会保険料の半分を、会社が負担して納めてくれています。
ちなみに、労災保険料や子ども・子育て拠出金は全額会社負担ですね。
だから、福利厚生という位置づけなんですね！
福利厚生は、会社によって条件が異なります。
なので、病気やケガで入院した場合に、健康保険から受けられる給付も、
会社によって異なるというわけです。
一般論はどうでもよくて、
自分の会社がどういうルールになっているのかを、しっかりチェックしておいてください。
言いにくいですが･･･
恵まれている会社だと、けっこう手厚い給付があります。
（健康保険組合も赤字のところが増えていますので、いつまで手厚いサービスが続くかは未知数ですけどね💦）
転職した場合には、
速やかに、すみずみまで、転職先の社会保険を確認しましょう。
場合によっては、民間保険を手厚くしなければいけないかもしれませんし、
逆に思い切って減額できちゃうかもしれません。
法定外福利厚生は、本当に会社によってまちまちです。
今の自分にとって必要かという視点だけでなく、
幅広くどんな制度があるのかを押さえておきましょう！
例えば今は子どもがいなくても、介護をしていなくても、
将来の自分にとっては必要な情報になるかもしれませんからね。
最後に余談ですが･･･
会社で福利厚生サービスを用意するのも大変なので、
最近はアウトソーシングを使う会社も多いです。
そのうちの１つ、リロクラブが提供する
福利厚生サービスの「クラブオフ」というものがありますが、
これが一部クレジットカードの付帯サービスとしてついていたりします。
もし、該当するカードを持っている場合には、有効活用するといいですよ。
＜参考＞
年会費無料で、クラブオフが利用できるカード
・JCBカードS
・majica donpenカード
・ベネッセ・イオンカード（WAON一体型）
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