【終了】現役大学生に"新しい選択肢"を！中小企業における新卒採用の可能性を探る交流会|フォーバルオンライン交流会
☝こんな経営者にオススメです！！！
☑他社の新卒採用取組事例を聞きたい
☑なぜ新卒採用がうまくいかないのか知りたい！
☑ぜひ自社のことを現役大学生に知ってもらいたい！
こんにちは！株式会社フォーバル中小企業支援サイトの管理担当者です。ここでは中小企業経営に必要な情報を積極的に発信していきたいと思います。是非ごらんください！
さて、今回は現役大学生を招いた経営者交流会の2回目を案内させていただきます！
1回目の概要はこちら⇓
□衝撃的な事実"とある現役大学生の就職先選択肢"
今インターンシップで参加してくれている方に聞いただけの情報なのでこれが全てではありませんが、びっくりしたことがありましたので共有します。
私『コロナ禍で就職活動ってどういうこと考えているんですか？』
学生『JALが新卒採用絞るというニュース合った通り、間口が狭くなった印象があり悩んでいますね』
私『私が支援しているような中小企業ではグングン成長して人手が足りない企業もあるくらいですよ？』
学生『中小企業ってどういう会社なんですか？』
私『え？』
こんな感じの会話があり、とっても違和感を覚えたのですが、よく聞いてみるとその方は"就職先＝大手ORベンチャー"の認識だそうで、友人・知人からもその２択の話しか聞かないということだそうです。
もはや中小企業が選択肢に入っていない！
という衝撃の事実を知ったのです。
中小企業だから選択肢に入っていないということじゃないようです。単純に情報としてないからだそうです。
そういうわけで、今回の交流会では
・中小企業の実態を知ってもらい学生の見聞・見識を広げてもらおう！
・せっかくなので自社の事も知ってもらおう！
という感じの交流会を開催したいと思います。
我こそは！という企業経営者にお集まりいただきたいと思います。
□開催概要
学生とのコミュニケーションの場でもありますが、いつも通り企業同士の出会いの場でもありますので、終わりましたら参加者の連絡情報をお送りします。（※学生は含まれません）
●開催概要
テーマ：中小企業とい新しい選択肢を！これからの新卒採用のヒントを掴む
※参加者同士で意見交換をし考える場です
日時：2020年８月19日（水）17:00~18:20
※17:00~17:05は事前説明を行います
※途中入室の場合は次のセッションが始まるまでお待ち下さい
申込方法：当社コンサルタントより案内します
申込期間：2020年8月7日～2020年８月18日 ※変更の場合有
対象：フォーバルグループのお客様（経営者限定）
※ 現役大学生の声を直接聞きたい！直接伝えたい！という方大歓迎
費用：無料
定員：経営者10名（先着順、定員達し次第募集終了）
※大学生10名前後の予定です。
内容：1部：事前説明（5分） 2部：3~4名1組での交流（35分×2回）
※状況や人数により変更の可能性あり
■2部進行予定
❶経営者自己紹介（氏名、社名、事業、）1人１分程度
❷学生自己紹介（氏名、学部等）1人1分程度
❸企業の取組・業績(言える範囲で)のシェアと採用課題協議
※1人あたり12分程度を想定しています
※学生に自社を知ってもらう機会と課題解決のヒントの機会です
場所：Zoom（オンライン）
※初めての方～慣れた方までいますのでご理解ください
※PC・タブレット・スマホでカメラとマイクのある端末をご用意ください
備考：次の資料を用意されると分かりやすいです
・自社の取組をアピールできる資料
・新卒採用で実際に取り組んでいることをまとめた資料
今回も仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、福岡の地域のお客様にお声掛けしていきますので、これまでに取引が無かった地域へのきっかけが生まれる可能性もありますので楽しみにしてください！
参加者同士で取組事例共有したり、大学生の意見を聞いたりしてヒントを得ていただけると幸いです！
□司会担当者
１．東北支店 高 橋了（たかはし りょう）
仙台市を中心とした東北エリアの企業支援をしており知識・経験は十分です。エースコンサルタントのエッセンスを体験できる格好の機会をお楽しみください。
２．コンサルティング事業推進本部 横溝 勇仁（よこみぞ はやと）
はじめまして！フォーバルに在籍してます横溝です。同僚に刺激を受け、アカウント開設しました! コンサルタント行の傍ら税理士を目刺し産業能率大学入学予定です。先輩方アドバイスをお願いいたします!
— 横溝勇仁 (@lovesurf_yoko) January 22, 2020
フォロー積極的にさせていただきます!
業務効率改善は任せろ！と言わんばかりに日々暴れまわっています。売上拡大や人材育成など幅広い支援テーマをカバーしつつ、主にバックオフィス業務に関してフロー図作成や体系化を得意としています。
３．中部支社 華原 博文（かはら ひろふみ）
これはホントに大きな課題だし、これ以上先延ばしてはいけない。
— ひろふみ (@HiroHK21) July 4, 2020
自分の働いてる会社も含めて、価値はあるけど、目的がないダークデータが多すぎる気がする。
「眠る情報」コロナで棚卸し：日本経済新聞https://t.co/hSV1j8ocQk
進行担当メンバーとしては最も若手でありながら、フォーバルコンサルティング事業に入社2年目から参画するなど、驚きの知識・技術を持った人材です。これからの事業展開を若い視点でグサリと刺さるアドバイスを期待してください。
４．コンサルティング事業推進本部 藤本 裕子（ふじもと ひろこ）
育児をしながら新しい働き方にチャレンジしてきた、今や当社の働き方改革のシンボル的存在です。社員定着や活躍のヒントを垣間見ることができるかも。才能あふれる発想が欲しい方は是非悩みを打ち明けてみてください！
5．東北支店 小笠原 伊吹（おがさわら いぶき）
当社司会進行メンバ―2人目の現役新規開拓部隊人材の登場です。多くの業種業態を知っているからこそ、多様な企業同士のつなぎ合わせや、新規開拓など経営課題の解決案を即座に提供できるのが強みです。
6．コンサルティング事業推進本部 山本 裕介（やまもと ゆうすけ）
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