会社員生活を振り返って思うこと

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会社員で良かったこと、仕事で学んだこと、ワーママの先輩として後輩に伝えたかったこと、などなど、会社員生活を通じての学びをまとめています。

運営しているクリエイター: momomi

#仕事について話そう

新幹線通勤夫を持つ妻たちのキャリア問題

激務系のワーママから主婦になってもうすぐ一年経とうとしているmomomiです。こんにちは。ありがたいことに、退職してから一年、私の交友関係というかご縁の輪は細々と広がり続けており、小さかった世界は徐々に広がっております。そんな中で、この一年で二人の新幹線通勤夫を持つワーママさんとお話させていただきました。会社を出てから会社員ワーママさんとの接点は減り続けているのに、先日まさかの二人目に遭遇。そして私も含め、3人ともキャリア変更（二人退職、一人は転職）を迫られていて、私

職場環境におけるパワハラ＆逆パワハラ問題あなたのせいじゃない、と誰かに言いたかった

私の中で職場でメンタルを悪化させる三条件というのがある。以下が揃うとメンタルをやられる確率は各段に上がるように思うし、まぁ経験的にもそんなものだと思う。・長時間労働・何を成果として求められているのかよくわからない成果主義・パワハラ・逆パワハラ環境で誰もいなす人がいない場合私の学生時代はまさしくこの三条件が揃ったブラック極まりない研究室だったので（実際に人が辞め、留学生が国に帰ったり、先輩が大学に来なくなった）、学生のうちは耐えたが次にこんな目にあったら絶対に辞め

元限界ワーママとして、ワーママ問題を考える。

ときどき限界ワーママという言葉を目にする。そして半年ほど前まで、限界ワーママの一人だった私は、なんだかとても胸が苦しくなる。本当にみんな限界なんだろうな、と思うからだ。自分で限界って言わないと、もうやっていけないくらい、これは無理ゲーだって言っている本人は気づいている。ただ、それを周囲にわかってもらうことは容易ではない。仕事をしていたとき「何がそんなに大変なの？」「何がそんなにしんどいの？」と聞かれたことは一度や二度ではない。でも、傷ついている時や大変な時に

時短・定時で帰りたい人のためのキャリアアップ戦略（もしくは生存戦略）

久しぶりのワーママネタです。需要あるのか分かりませんが、もしかしたら誰かの役には立つのかと思って書いてみたいと思います。私はコロナ禍でフルリモートが可能になるまで、やむを得ず時短勤務で働いていました。それは夫が新幹線通勤で朝食しか家族で顔を合わせる機会がなく、そして私の通勤も一時間かかり、これ以上子供を保育園に預けっぱなしにするのも嫌だったからです。もともとバリキャリ志向はなく、家庭と仕事の両立を目指していました。自己アピールも得意な方でもない。でもそのおかげで、

子育てペナルティ子どもを望んだら、子育てにまつわるすべては自己責任なのか？

Yahoo!ニュースを見ていて気になった記事。読んでみて、わかりみしかない。私は若いときから子供が欲しかった方です。子供ってかわいいなって思っていたし、好きな人の子どもを産みたいなと思っていました。素直に。そして未婚でこの国で一人で子育てできるほど強い女ではないことを自覚していたので、結婚しなくちゃ、と思っていたのです。でも、のちにマネジャーになってみて、若い女の子たちは全然違うメンタリティだなということをしみじみ実感することになりました。若い女の子とは言って