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中小企業の採用成功 新卒編③
前回では新卒採用×中小企業における母集団形成について書いた。今回は説明会以降の選考フェーズにおいて記載できればと思う。
説明会の前に近年はインターンシップが母集団形成後の第一接点の場として主流となっていることを伝えたい。
上記は『2019年卒 マイナビ大学生 広報活動開始前の活動調査 集計結果』を抜粋したものだが、学生がインターンを受けることがスタンダードになっており、ここで会社を知ることが第
中小企業の採用成功 新卒編②
前回では新卒採用×中小企業でどうすれば採用成功できるか？の大枠の流れについて書いた。今回からはよりフェーズに割って記載していこうと思う。
まずは、母集団形成だ。
中小企業が一番つまずくのがここだ。そして、最も難しいところでもある。ただ、一昔前のようにリクナビ・マイナビに掲載するしかなかったが、今はオファーボックス（https://offerbox.jp/）のようにダイレクトリクルーティングが普
中小企業の採用成功 新卒編①
このテーマでいくつか記事を書いていこうと思う。
私はリクルートという会社で10年以上採用に関わる仕事をやってきた。社内で新規事業をやる傍ら、株式会社YZの代表としてコンサルティングサポートする会社も数十社になった。成功と失敗を積み重ねて、少しずつ事例ができてきたので、これから定期的にナレッジ共有をしていこうと思う。とにかく採用できずに困っている、そんな会社の方に読んでいただければと思う。
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