第６回ホワイト企業アワード受賞🏆　　～柔軟な働き方部門～２年連続受賞

一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する
「第６回ホワイト企業アワード」において、「柔軟な働き方部門」を
受賞しましたことをお知らせします。

第５回ホワイト企業アワード（ワーク・ライフバランス部門受賞）に続き、２年連続受賞です。

■ホワイト企業アワードとは

本アワードは、家族にも入社を勧めたくなる／次世代に残こしたい、素晴らしい会社の促進になるべく、模範となる企業を世間に広めることを目的とした認定制度です。
第６回目となる今回は、「理念共有」「ワーク・ライフバランス」「柔軟な働き方部」「人材育成」「働きがい」「福利厚生」「特別賞」の７部門から、20社が受賞しました。
（ホワイト企業アワード：https://jws-japan.or.jp/lp/award-6th/ ）

■受賞理由　コメント

「NLPT（Our company has No Limitations on the Location of work Place and
working Time.）」
を掛け声に、責任を果たしたいとする社員の意欲とコミットを引き出し、働きがいを創出しようとする思想の強さ、会社としての優しい文化を感じ取ることができました。
フリー正社員制度では、３つの選択肢から能動的に社員が働き方を選び、それを統一の評価基準で評価しており、この制度が機能する会社の文化や社員のプロアクティブさ、人事の運用・定着への意志を感じました。

■株式会社エグゼクティブの主な取り組み

●フリー正社員制度
フルタイム・短時間正社員・週３正社員の勤務体系から、自身の状況に合わせて１ヶ月単位で転換、行き来が出来る制度。（いずれも無期雇用の正社員）
働く場所のみならず、働き方を社員自身が選択できることで、ライフイベントと両立をしながら安心して責任のある職務に当たれるよう、社員一人一人の成長をサポート。

●プロジェクトリーダー制度
・社内組織を、階層、役職という、いわゆるピラミッド型の縦割りから、プロジェクト単位でチームを組み業務を遂行する「プロジェクト制」に移行。
全体の7割近くの社員に小学生以下のお子さんがいるため、急な発熱等による早退／遅刻など、イレギュラーなケースを想定した業務・フォロー体制を構築。

円滑に安心して業務を遂行できる背景には、これまで培われてきた、
「お互いさま精神」「感謝を伝え合う」「十人十色の働き方」を当たり前とする社風、企業文化の深い根付きがあります。
https://mag.jws-japan.or.jp/interview/executive/

株式会社エグゼクティブの経営理念
営業に困っている企業の為の「一生の営業パートナー」として、
卓越した営業力で法人営業における「困った」をなくす。

安心して働ける社会作りへの貢献と、社員への胸躍る仕事の創造に向けて取り組んでまいります。

https://executive.jp/pr/category.php?cate=01