忙しい＝優秀か？

心震える気付き480

あぁ忙しい忙しい。
今日も朝から忙しい。
そんな人を見て私は思う。
それって、優秀の証なのだろうか？

忙しいオーラ満載の人がいる。
人を寄せ付けないほどの強烈なオーラだ。
常にソワソワしている。
落ち着きがない。
眉間にシワを寄せている。
なぜか、自分のデスクにほとんどいない。

上司にも部下にもそんな人がいる。
そんな人は、根性重視、昭和的上司の受けが良い。
受けが良いから、それなりのポジションについていたりする。
だが、冷静に成果を見てみれば、ポジション相当のアウトプットを出しているか、甚だ疑問である。

ここで冷静に、忙しい原因を検証してみたい。

・スケジュールが詰まっていて休憩する時間すらない。
　なぜ、そんなに詰まるのか？
　選択と集中、見極めができていない結果であろう。
　自分がすべき事、他人に任せる事、この選別ができていない。
　任せられる部下がいないと言うのであれば、教育を怠った結果である。
　誰に任すべきか、誰を育てるべきか、先見性が欠如していると言わざるを得ない。

・会議ばかりで自分の仕事をする時間がない。
　出席した会議で何をしているのか？
　ただ出ているだけであれば、後で議事録をもらえば良い。
　会議の目的、その中での自分の役割、それがわかってないのではないか？

・プレゼン資料作成に時間をとられる。
　資料はプレゼンを補助するためのツール。
　トークだけで説明できるのであれば、資料はいらない。
　逆にトークが必要ないほど、詳細な資料もいらない。もしくは説明者がいらない。
　プレゼンの目的は何か、着地はどこに置いてるのか。
　着地へ導く補助ツールがプレゼン資料。
　その程度で良いのに芸術作品になっていないか？

・自分のことで精一杯、部下の相談にのる暇がない。
　部下を導けないとは、リーダー不在と同じ。
　何にも優先して部下からの相談を聞く、と言う心構えが無いのなら、即刻リーダーを辞任すべきである。
　向き不向きがある。　リーダー辞任は何も恥ずべきことでは無い。
　むしろ、リーダー不在の状態になる方がチームとしては迷惑だ。

結局、忙しくしていると言う人は、
「何のために」これをしているのか？
この「目的、ゴール」は何か？
これは自分の「強み」か、自分しかできないことか？
自分には「何が求められている」のか？
について考えていない人であろう。

忙しい、忙しいと言う人には要注意である。
根性で切り抜けられる時代はとっくに終わっている。
いかに効率よくやるべきことを終わらせて、意識を解放させるか。
そこから、新たな創造が生まれる。

暮らしをアップデートさせる。
新たな価値を提供する。

脳を遊ばせる、
そんな解放された領域が無い人からは、新たな価値は生まれてこない。

【気付き】
忙しいと言うことは恥ずべきことでは無いか。
忙しくしている原因を考えるべきだ。
これからは、脳を解放する事が重要であろう。
脳に自由に発想させる。
ハード的な進化よりもソフトによるバージョンアップの時代。
どんな価値提供するのか？　それにより、どんな世界が実現されるのか？
新しい価値は、忙しさの中からは生まれてこない。

【本日の名言】
忙しさにこれで十分ということはない。
蟻も忙しいのだ。
問題は、何にそんなに忙しいのかということである。
by ソロー

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