マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム「ダイバーシティは成果につながるは本当か？～多様性を進めるために、より深く向き合う～」が公開されました。
マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム「ダイバーシティは成果につながるは本当か？～多様性を進めるために、より深く向き合う～」が公開されました。
今回は、ダイバーシティ推進の負の側面をテーマに取り上げています。以下はコラム内の一部を引用しております。
この数年、ダイバーシティに関連する制度やルールを構築する企業からのご相談を頂くことが増えました。テレワークの導入によって働き方の多様化が進んだことや、高度なスキルを持つ海外人材の採用に注目する企業が増えたことなどが影響してのことなのでしょう。従来よりもダイバーシティの推進に着手する企業が増えてきている印象です。
これらの動きを踏まえ、本コラムでは改めて企業における多様性に注目します。ダイバーシティに関する研究結果を参照しながら、これから多様性と向き合う企業に対する示唆を提供します。
ご興味あれば是非ご一読ください。
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