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アカデミーメンバーのつぶやき

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Engagement Run!アカデミーメンバーによる発信をまとめたものです。
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2024年6月の記事一覧

「答えたくない」を尊重する

2022年8月から Engagement Run! Academy に参加している、NRI横山です。 草野球が大好きな、新米チームリーダーです。 今回は、「【スコアアナリスト初級】スコア結果の捉え方」のクラスで感じたことを共有します。 自己開示の度合いは人それぞれ相手に信頼してもらったり、相互理解をしようとするとき、まずは「自己開示」をするとよい、と聞いたことがあるかもしれません。 しかし、「ここまで言えば自己開示になる」という度合いは人によって違います。いきなりプライベ

何を組織全体で統一し、何を現場に委ねるか

2022年8月から Engagement Run! Academy に参加している、NRI横山です。 草野球が大好きな、新米チームリーダーです。 今回は、カゴメ株式会社の大原さんがご登壇されたTeamwork Session「“挑戦を楽しむ”社員の想いを応援したい!カゴメ人事部が語る、組織風土づくりへのチャレンジ」に参加して感じたことを共有します。 現場が考える余白がある同じAcademyメンバーで、普段のクラスでご一緒することもある、カゴメの大原さんがご登壇ということで、

繁忙期は、ナラティブを共有する期間

2022年8月から Engagement Run! Academy に参加している、NRI横山です。 草野球が大好きな、新米チームリーダーです。 今回は、「【チーミングマスター初級】チーム力を高める上で必要な相互理解」のクラスで感じたことを共有します。 乗り越える経験を共有する現場のマネージャーやリーダーがエンゲージメント向上や組織開発に取り組みたいと思っていても、現場メンバーが猛烈に忙しい時期というのがあると思います。 忙しいときにも第二領域を・・とは言うものの、一時的

わくドキラジオ エンゲージメント活動に関する時間の使い方について話した編

2022年8月から Engagement Run! Academy に参加している、NRI横山です。 草野球が大好きな、新米チームリーダーです。 今回も、日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社の本田さんと一緒にお届けします。 エンゲージメント活動に関する時間の使い方について、お話をしました。 (打ち合わせなど、業務として費やす時間はラジオの通りですが、業務時間全体の99%は組織開発・エンゲージメントに思いを馳せていると思います。) 0:10 オープニング 0:29 横山が何人いるか問題 3:33 エンゲージメント活動している時間の割合 6:50 打ち合わせを効率的に進める工夫 8:50 日誌やラジオはいつ準備しているのか 10:54 タスクの分割と会議予定の取り方 13:00 エンディング このラジオは社内共有用に作成したものです。このような雰囲気のラジオを社内向けに不定期に発信しています。 この音声コンテンツには、以下のフリー素材を使用しています。 ・フリーBGM・音楽素材MusMus ▼【Teamwork Sessionレポート】念い(おもい)が組織を変える!“全員が主人公”になるための経営&現場の双方のアプローチを実現! https://get.wevox.io/media/tws230927 ▼【DIO】有志で立ち上げた「エンゲージメントプロジェクト」が仲間を増やし経営層にも認められた理由 https://get.wevox.io/media/engagementstory_npac ▼【DIO】エンゲージメント活動の社内コミュニティから広がる、一人ひとりがワクワク働く組織づくりの輪 https://get.wevox.io/media/engagementstory_npac2 ▼【ラジオ】他社を招いて自社エンゲージメント推進イベントを実施する良さとは? https://get.wevox.io/media/weradio_nipponpaint-automotive ▼【ラジオ】Wevoxユーザーが語る、Wevoxを使ったエンゲージメント活動〜Teamwork Sessionアフタートーク〜 https://get.wevox.io/media/weradio_academymember2 ▼日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社 https://www.nipponpaint-cs.co.jp/