アカデミーメンバーのつぶやき

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本

Engagement Run!アカデミーメンバーによる発信をまとめたものです。

運営しているクリエイター: Engagement Run!日誌

楽屋トーク6

いやーどうも！日本ペイントの細山田だ！気が付けば2023年も6月が終わろうとしていますね（　＾ω＾）・・・。はやいｗ世界的なCovid-19による影響が緩和された、今年はなんか時間の流れが速く感じます！！それほど充実しているということか！ EFE6月度ワークショップ相も変らぬ社内ワークショップを実施しております！今月はリーダーシップについて！今回はNRI横山さん/日下部さんが遊びにきてくれましたーありがとうございます！！リーダーの大まかな分類、リーダー

「堂々と」楽しく仕事しよう

2022年8月から Engagement Run! Academy に参加している、NRI横山です。草野球が大好きな、新米チームリーダーです。今回は、ERコネクトの振り返りをしている中で出てきた、「楽しそうに仕事をしていると周りの目が気になる」という話題を共有します。楽しく仕事して何が悪い私もたまに頭をよぎるのですが、楽しそうに仕事をしていると、「あいつらばかり楽しそうにしやがって」とか「こっちは大変なのに、遊んでるんじゃないのか？」なんて思われていないか気になってし

新入社員にも伝えたいエンゲージメント

2022年8月から Engagement Run! Academy に参加している、NRI横山です。草野球が大好きな、新米チームリーダーです。今回は、「【エンゲージメントナレーター・初級】エンゲージメントと主体性の関係」のクラスの内容で、新入社員にも伝えたいと感じたことを共有します。リーダーだけの話ではないエンゲージメントでよく語られる、主体性の話や組織開発の話を聞くと、エンゲージメントの学習はマネージャーやリーダーに必要なもので、新入社員にはまだまだ関係のない話だと

相互理解で速やかにチームを立ち上げる

2022年8月から Engagement Run! Academy に参加している、NRI横山です。草野球が大好きな、新米チームリーダーです。今回は、チーフインストラクターとして新入社員育成チームを立ち上げるときに意識したことについて共有します。「【チーミングマスター・初級】チーム力を高める上で必要な相互理解」の内容がとても参考になりました。ぜひ確認してみてください。組織全体で育てるために新入社員には、一人ひとりに現場の先輩社員がインストラクターとして割り当てられま

推進チームは凸凹でも良い！

2022年8月から Engagement Run! Academy に参加している、NRI横山です。草野球が大好きな、新米チームリーダーです。今回は、性格がバラバラな人々で推進チームが編成されたときのチームビルディングについて、私が感じたことを共有します。はじめは、お互いしっくりこない「正しいことは言っているけど、どうも私の心には刺さらない・・。」なんてことがあるかと思います。その理由の一つに、性格タイプの違いがあるかもしれません。過去の投稿でご紹介したMBTIで

楽屋トーク5

いやーどうも！日本ペイントの細山田だ！雨の日が多くなり、また気温も少し上がってきたこの頃、皆様いかがお過ごしでしょうか？もうマスクは暑い・・・そう思うこの頃です！ EFE ワークショップ5月度 5月度はフィードバックの効果について実施しました（ぱちぱちぱち）。フィードバックって色々な文脈で使われるんですねーグループワーク”ほめシャワー” いままでのEFE活動のグループワークを活かし・チームとは・心理的安全性とは・対話とはこれらを有機的につなげた実践ワーク