仕事の引き継ぎ【諸々・・・】

2023年3月末で、現職を離職することにし、その引き継ぎを行ってきました。

現在は有給休暇消化中です

私の有休の起算日は1月1日なので、年明けと共に新たに年度分の有休がつきました。長女の2人目の出産予定が12月27日でしたので、その手伝いのために今月をまるっと休むことにしました。なので、今は長女宅に居候しながら毎日お孫ちゃん三昧しています❤️

仕事のことが気にならないのか？

と思われるかもしれませんが、これがまた気になりませんのよ。
職業講話のネタ・資料・音声データは残したので、後は残っている人たちが好きに運用すればいいし、対外的な調整やそれに伴う事務処理も伝えたし・・・あとしなきゃならないことはそんなにないと思うので・・・

ここからちょっと毒です

退職しようと思ったのは、もちろん研究がしたくなって大学院を目指すことにしたことが大きいのですが、別にもう一つ理由がありました。
それは・・・

もううんざりなんだよ😮‍💨

ってことでした。
私はキャリコンとして職業相談員として学生のキャリア支援をすることが大好きです。なので、その仕事はとても楽しいと思ってきました。

ですが、
支援する対象ではない、同じ並びの人々（まあ同僚ですね）や、わたしたちを管理する（はずの）公務員たちに対して、私の見方は厳しいらしい・・・。

だってね、仕事のできない同僚が「〇〇は苦手なんだけど、前田さんが教えて（付き添って）くれるなら、がんばりたいです！」って意味わかんなくない？え？ってことは、二人羽織ですか？私はあなたの母ちゃんですか？
それに、管理職ももう年下になり、年度初めに着任したのはひと回り下だよ、干支が一緒だよ。別に年下が悪いってことはないんだけどさ、「判断」を求めて状況説明している途中で、自分の「感想」をいきなり言ってくる。あなたの「感想」は聞いていないよ。判断して決定してくれって言ってるんだわ。

あなた霞ヶ関で、管理職研修受けてるんじゃないの？管理的にどうなの？
それに2級技能士持ってるんじゃないの？キャリアコンサルティング的にはどうなのそれ？
と、この管理職とやり取りするたびになんだか気持ちにざらっとしたものが残るようになっていました・・・。

などなど、割といろんなことに「もううんざり😮‍💨」な訳ですが、12月半ばにちょっと決定的なことがあって、「ああもういいや・・・」となりました。

仕事を引き継いでいた同僚がダウンしました

12月前半までの職業講話の嵐が一段落した頃に、引き継いでくれていた同僚がダウンしました。メンタルが弱かったと本人談です。
私の仕事は多いから、誰に引き継ぐのかは管理職が決めたことだし、本人にも、無理だったら言ってね。と先に確認して始めたことだったのですけど・・・
もちろん私からの引き継ぎだけがその同僚の仕事ではなくて、色々と複合しているのは想像できるのですが・・・
で、何が「ああもういいや」なのかというと、管理職が私に「前田さんの仕事が多すぎるから、〇さんがダウンした」というような意味のことを言ったわけです。
はぁぁぁぁぁぁ？？？？？ちょっと待てよ、私のせいだっていうのかい？
○さんに引き継ぐって決めたのはあなたよね？ヒアリングしたんじゃなかったんかい？
って腹を立てても仕方ないか・・・って気持ちになってしまったのでした。

毒終わり笑

なので、仕事のことでLINEを送ってくる別の同僚の話にも、私が何かいうことはないので、「そうなのねー」とあしらっています。