新卒2週間のリアルな現在地

1年半のインターン生活を終え、4月から待ちにまった社会人生活がスタートした。

4月も半分が過ぎたが、今の自分はどういう状態だろう？

今日は新卒2週間の現在地を、「メンタル面」と「スキル面」の2つの側面から見ていこうと思う。

プロフィール

長崎生まれ。長崎育ち。
2000年生まれの22歳。
大学4回生。身長167.8cm。
2021年10月　地方・長崎のスタートアップで長期インターンを開始
2021年12月　社長登壇イベントの企画・集客・運営・司会
2022年1月　メインサービスのSNS運用を任せられる
2022年4月　本格的にInstagramの運用を開始
2022年9月　Instagramフォロワー5000人＆売上300万達成
2022年11月　ハッカソンでピッチ（惨敗）
2022年11月　インターン継続中〜
2023年2月　人生初の部下ができる
2023年3月　インターン終了
2023年4月　正社員に昇格！

インターン生から正社員へ

2022年9月にスタートしたインターン生活。

この1年半、あげればキリがない程たくさんの学びがあった。

インターン生活での学びは、全て下の記事にまとめてあるので、長期インターンに興味がある学生にはぜひ読んでみてほしい。

スタートアップでの学び｜えいわ｜note

インターン生として働く中で、スタートアップという環境の酸いも甘いも経験し、僕はこの会社に新卒入社する決心をした。

正直、この決断はかなり迷った末に出した答えだった。

「国立4大卒で、新卒カードを使ってまでいく会社じゃない」

周りからそう言われたこともあったし、両親に「この会社に入る」と伝えたときも、いい顔はされなかった。

それでも、僕はこの会社で働きたいと思った。

この部分については、別の記事で改めてまとめるつもりなので、ココでは割愛しよう。

そんなこんなで、2023年4月1日。
今の会社に正社員として入社し、社会人生活が始まった。

メンタル面での変化

まずは、メンタル面の変化を見てみよう。

メンタル面に関しては、「かなり安定している」というのが本心だ。

1年半のインターン生活を経ての入社だったこともあり、環境面や人間関係の面で大きな変化がなかったのは、結構おおきかった。

もちろん正社員になったから労働時間は増えたし、任せられる業務の量も責任も増している。

入社してスグに、新企画のプロジェクトマネージャー（PMっていうらしい）を命じられ、企画書の作成から実タスクの洗い出し、メルマガ原稿の作成やLPの作成管理まで、全てを任せられた。

全てが自分にとって初めての経験。

もちろんPMなんてやったことないし（なんならPMって何ですか？って聞いたし笑）、タスク管理表なんてつくったこともない。

整った研修があれば話は別なんだろうけど、何しろここはスタートアップ。

手取り足取り教えてくれるような環境じゃないことは、インターン生活の中でわかっていたから、特段ストレスを感じることもなかった。

環境に慣れていたことに加えて、「知らないことを任せられるとワクワクする」ぼくの性格もプラスに働いた。

新しい業務を任せられた時はいつも、全く知らない外国の地に、初めて足を踏み入れたときのような高揚感を覚える。

「新しいことを体験できる！」
「成長できるチャンスだ！」

今回もそう思えたことで、メンタル的に病むことなく、むしろ楽しみながら業務をすすめることができた。
（人生初の企画は、予定通り今日15日にリリースすることができました！！やった〜！ああ、一安心。。）

スキル面での変化

次に、スキル面での変化も見てみよう。

スキル面は、ほんっっっっの少し成長したかな？という感覚。

PMとして一つの企画をリリースまで持っていく過程で、今の自分にできること、そして今の自分にはできないことに気づくことができた。

そもそもタスクの洗い出しってどうやればいいんだっけ？
期限ってどうやって決めるべきなの？
このタスクの担当者は誰？
見落としてるタスクない？
これは誰に確認すべきだろう？

慣れない作業をするときは、常に疑問が生まれ、思考する時間が長くなる。

だけど、「自分の頭で考えない限り、何も成長しない」ということは、インターン生で経験したInstagramの運用を通して、痛いほど感じていた。

だから、少しキツかったけど、なんとか自分の中で答えを出す過程を大切にしながら、頑張ってみた。

その結果、人生で初めて作成したタスク管理表は、今回のプロジェクトメンバーであるCMOとCOOのお二人から、

「ほんとに自分で作った？」
「てっきり型を作ってあげたのかと思ってた…」
「ぼくが新卒の時は、絶対にココまでできなかったよ」

とお褒めの言葉をいただいた。（正直、めっちゃ嬉しかった^^）

一方で、入社1週目のときは、いくつかアドバイスもいただいた。

「コレどうすればいいですか？」と質問したぼくに、上司は

えいわ君はどうしたいの？
その部分が聞けないと、何がわかっていないかわからない。
だから、質問をするときは必ず”自分はどう思うか？”を伝えたほうがいいよ。

とアドバイスしてくれた。

この指摘をくださったことで、今では必ず「〇〇についてどのように進めるべきでしょうか？私としては□□のようにするべきだと思います。」と聞く習慣がついた。

（こうやって失敗をしたときに、次につながるアドバイスをしてくれる上司がいるのは、本当にありがたいなぁ。）

できないことに気づけたときこそ、成長のチャンス。

今回の失敗を次の成功につなげられるように、今の内に思い出しながらメモに書き起こしてみよう！

最後に

新卒2週間の現在地は、こんなところかな。

きっと一般的な会社なら、やっと研修期間が終わった頃だと思う。

大学で出会った友達も頑張っているみたいだし、負けないように成長していかないとな！

昨日とは違う自分になる。

その意識を常に持ちながら、小さな気づきや学びを大切にすることを忘れずに、楽しんで社会人やってこうー^^

あー、働くって結構たのしいもんだなぁ。

そう思える環境を作ってくれている、会社の人たちへの感謝を忘れず、突き進んでいきます。