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代表取締役/小山の頭の中

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記事一覧

わたしたちの仕事

わたしたちの仕事は、 「聴くこと」、「問うこと」そして「自己表現すること」のサイクルを回…

小山 友一
3週間前

13年を経て想うこと

わたしは、エイトシークエンスのみんなが好きです。 昔は、社長が社員のことを好きだと朝礼な…

小山 友一
4か月前
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一人一コーチの時代へ

エイトシークエンスは、"らしさ"による自然体な幸せの実現を目的としています。 そして、"らし…

小山 友一
4か月前
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らしさカルチャーデッキ(後編)

エイトシークエンスがつくりたい“らしさ“が生まれる“まち“とは "らしさ"とは無意識(自然…

小山 友一
7か月前
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らしさカルチャーデッキ(前編)

エイトシークエンスの経営戦略の根幹は、 カルチャー(文化)をつくることです。 パーパスと…

小山 友一
7か月前
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WEの在り方

IからWEとはどのようなチームになることをイメージするのか。 わたしなりにもう少し言葉にして…

小山 友一
10か月前
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WEの視野とチームのつくりかた

「WE」という言葉が定着してきました。 また、それと共に、WEという抽象的な言葉の解釈について対話の機会が増えてきたように思いますので、 わたしなりの解釈を書いていきたいと思います。 図を見てください。 個人→チーム→会社→社会→〇〇  ※〇〇はどこまでも広がります。人類、宇宙など。 このように視野は個人からはじまり、チーム、会社、社会と広がりを見せていきます。 自分一人だけが満足する世界から、 誰かと喜びを共有したいと思い始め、 誰かとの協働によって新たな目的が生ま

2024年に向けて

今年も素晴らしい一年を有難うございました! 今年もたくさんのことがありました。パーパスが…

小山 友一
10か月前
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"らしさ"という幸福論

エイトシークエンスは“らしさ“による幸せというカテゴリーをつくりたいと考えています。 “…

小山 友一
10か月前
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“らしさ”のリズムで奏でる街

わたしたちは “らしさ“による自然体なしあわせを実現するチームです。 そして、 “らしさ…

小山 友一
10か月前

個の輝き、集の力

パーパスの重なり、内発的動機、心理的安全性、尊重(違いを認める)、チームなど、いろいろ伝…

小山 友一
10か月前
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エイトシークエンスのまちづくり哲学

まちの運営においてとても大切なこと。 それは、 ・"自分らしさ"をまちづくりに生かすこと(…

小山 友一
10か月前
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心が導くパッション:無意識の努力が開く人生の宝箱

大好きなみやぞんさんの名言 アピールしてる努力よりも、無意識でやっちゃってる努力のほうが…

小山 友一
10か月前
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成果を生む選択

成果が出やすい人は傾向があるのだと思います。 わたしなりに考えた結果、出る人と出ない人との違いのうち、大きく影響するのは、 「目的(パーパス)にこだわるか、やり方(How)にこだわるか」 があると思ったりします。 目的にこだわる人は、やってみてうまくいかなかったらすぐに違うやり方を試すので、ピボットが早い。 また、他者のやり方を真似したり、アドバイスをバイアスなく受け入れるので、成果が出やすい。 やり方にこだわる人は、うまくいかなくても何度も何度も同じことを繰り返し