魅力的な求人原稿とは？
indeedに求人を掲載するだけでは、成功するわけではありません。重要なのは、「魅力的な求人原稿」を作成し、掲載することです。魅力的な求人原稿とは、求職者が「この仕事に応募したい！」と感じるような内容が盛り込まれているものです。
具体的には、職種、給与、勤務地、仕事内容、福利厚生など、求職者が知りたい情報を明確に記載し、企業の魅力をアピールする文言を加えることが重要です。
✅情報開示を徹底する
採用活動において、徹底的な情報開示が不可欠です。これは、求職者が企業や職種を選ぶ際の判断材料となるからです。特に給与に関する情報は、求職者にとって非常に重要なポイントです。例えば、「入社当初は月20万円～25万円、内訳は基本給15万円・営業手当3万円」と具体的に記載することで、求職者は自身の生活設計を立てやすくなります。さらに、「3年後には月25万円に到達できます」といったキャリアビジョンを示すことで、将来性を感じる求人原稿に仕上げることができます。
✅顔が見える求人原稿の作成
「顔が見える求人原稿」とは、求職者が「この会社ってどうなの？」「社長はどんな人？」といった疑問や不安を感じた際に、それに対する答えを求人原稿内で見つけることができるものです。
企業文化や社長の人柄、チームの雰囲気などを具体的に描写し、求職者に安心感を提供しましょう。これにより、ただ応募数を増やすだけでなく、企業にフィットする質の高い応募者を引き寄せることができます。
✅まとめ
情報開示を徹底し、顔が見える求人原稿を作成することで、求職者との信頼関係を築くことができます。これが、採用成功の第一歩となります。企業は、求職者が抱える疑問や不安に対して一つ一つ丁寧に答え、魅力的な求人原稿を作成しましょう。
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