年収の壁対策に50万円の助成金が支給されます。

政府は27日、パートタイム従業員（特に配偶者に扶養されている人々）が「年収の壁」を避けるために働く時間を減らさないよう、新しい対策を発表しました。「年収の壁」とは、年収が一定額に達すると社会保険料がかかるため、それを避けるために働く時間を制限する現象を指します。

具体的には、従業員が101人以上いる企業では、「106万円の壁」に対する対策として、企業が社会保険料を負担する場合、1人当たり最大50万円の助成金が支給されます。補助金の対象者数には上限がありません。この新しい制度は10月から始まります。

さらに、企業はこの補助金を使って、「社会保険適用促進手当」という新しい手当を従業員に最大2年間支給できます。これは一時的な対策で、根本的な解決策は2025年の年金制度改正に向けて検討される予定です。

「第3号被保険者」と呼ばれる、会社員の配偶者などに扶養されているパートタイム従業員は、一定の収入まで保険料が無料です。しかし、10月から最低賃金が上がることにより、年収の壁を気にして働く時間を減らす人が増える可能性があります。