児童発達支援管理責任者の採用のコツについて

放課後等デイサービスの経営をする上で必ず必要な資格が児童発達支援管理責任者です。長いので「児発管」とも言われています。

児発管の資格要件がかなり厳しくなったため放課後等デイサービスを始めようとか新しく多店舗化しようと思っても採用できないという悩みがあります。

採用するためにはどうすればいいのか？

これも普通の採用と同じで求職者があなたの会社に来てメリットがあるかどうかを書くだけです。

児発管の悩みとしてはこんな悩みがあると思います。

・児童発達支援管理責任者なのに給料が安すぎる
・有給休暇がとれない・・
・資格はあるけど未経験だから不安・・・
・人間関係が良い職場で働きたい

求職者は今の職場や以前の職場で何らかしら不満を持って転職を考えていることが多いです。児発管は上に挙げた悩みがあります。

この悩みを解消できるような求人原稿を書けばいいわけです。

この時に注意しなければならないのは書いたらいけないNGワードを書いてしまうことです。

求職者の悩みを解決してあげられる魅力的な求人原稿を書いていきます。
この書き方もある程度勉強しないと書けないと思います。

もし分からない場合は私が無料で配布している採用定着マニュアルを参考にしてください。

✅採用定着マニュアル

上記でお伝えしたような採用定着のノウハウを、１冊の電子書籍にまとめした。

これを読んでいただければ、採用は劇的に変わります。

逆に、これを知らないと、

・人材紹介に100万円払って変な人を採用する
・求人広告に50万円捨てる

こういった大損をすることになりかねません。

そういう方を１人でも減らしたいので、「無料配布」しておりますので、ご参考になさってください。

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