離職率が高い会社はおかしいことに気づいていない。

どうしてうちの会社は離職率が高いのだろうと嘆いている会社はこんなことになっていませんかとTwitterで書いてみました。

離職率が高い会社。すぐ辞めるから有期にして正社員よりも低い給与で応募する。そんなことしてるから離職率が高いんだよ。高い給料は払えないと反論するけど、離職した社員の給料をその人の給料に上乗せしてあげたら給料が安いので辞めることはなくなる。給料安いところは離職率高い。

— 岩本浩一@採用定着の小冊子配布中 (@ehimesr) April 20, 2022

原因があるから結果があります。すぐに退職してしまうには理由があります。

給料が安い
人間関係が悪い
思っていた仕事と違っていた

たくさんの理由がありますが、今回は給料が安い問題について書いています。

Twitterでも書いたのですが離職率が高い会社はすぐに退職してしまうから初めは有期契約にして給料も正社員よりも低い給料で雇用しようとします。

これは正しい判断談でしょうか？

正社員として応募したのに有期契約にされてしかも給料が安いとなるとこの会社に騙されたと思いませんか？

しかもキャリアアップ助成金目当てだから正社員にするのは6ヶ月先になってしまう・・・

本当にいい人を採用するために行動しているとは思えません。だから会社が嫌になって退職してしまいます。

社長はなぜうちの会社はすぐに退職してしまうんだろうと嘆いています。

自分の取っている行動が間違った行動をしているのに気づいていません。

給料なんて高く上げられるわけないじゃんと反論してくる社長もいます。ない袖は振れませんが退職している人がもし定着していたら無駄なコストが減るのでその分を上乗せしていたら給料を高めに設定できます。

それがなぜ分からないのでしょうか？

どうすれば定着すればいいのか分からなければ私の小冊子を読んで勉強してみてください。