採用記事で書いたらまずいキーワードとは

求人原稿の質が高くなければ、いくら有力なプラットフォームを利用しても応募者を惹きつけることはできません。効果的な求人原稿の作成の鍵は、求職者が実際に使用するキーワードを適切に取り入れることです。これにより、検索結果に適切に表示され、目当ての応募者に届きやすくなります。

✅求職者目線での求人原稿作成

多くの企業が陥りがちな過ちの一つが、自社の視点から求人原稿を書くことです。求職者が最も関心を持つのは、仕事内容、給与、休日の条件など具体的な職場環境の詳細です。

しかし、多くの求人原稿では、企業の成果や歴史を前面に出すことに重点を置いてしまっています。このアプローチでは、求職者の興味を引き、応募につなげることは困難です。広告を「求職者目線」で書くことで、彼らが真に知りたい情報を提供し、企業への関心を高めることができます。

✅避けるべきNGワードとフレーズ

また、求人広告にしばしば見られる「急募」という言葉は、逆効果となり得ます。これは企業が人手不足にあることを暗に示し、求職者に対して、入社直後から過重労働を強いられるのではないか、または高い離職率がある可能性を示唆してしまうためです。このような言葉は、ポジティブなイメージを損ね、応募者を遠ざける可能性があります。

「アットホームな職場」というフレーズもまた慎重に使用すべきです。この表現は、小規模で非公式な職場を思わせる一方で、プロフェッショナリズムに欠けるブラック企業のイメージを連想させることがあります。求人原稿では、もっと具体的でポジティブな職場の特長を強調することが望ましいです。

✅応募を遠ざけるNGワードの例

即日採用 = 緊急の人手不足を示唆
少数精鋭 = 高い離職率を暗示
誰でもできる仕事 = 挑戦的でない単純作業
契約社員 = 長期的な雇用保証がない正社員になれるかどうか