採用定着

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採用と定着に関する記事を書いています。

運営しているクリエイター: 岩本浩一＠経営の仕組化🌈社会保険労務士法人あいパートナーズ💓フォロバ100％、相互フォロー

職人社長は経営ができなくて苦労している。

こんな社長いませんか？開業当初は自分しかいないから売上は自分の出て何かしないといけないです。しかし忙しくなると人を採用して手伝ってもらっているようになるけどいつまで経っても忙しさは変わらない。それどころかもっと忙しくなってきてしまってどうすることもできない社長が多いです。せっかく採用して仕事を分担したらいいのに分担できずに自分でかかえてしまっている。これは職人社長と呼ばれいます。職人社長は若いうちは体力も気力も十分だから無理してでも大丈夫ですが、40代や50代にな

経営理念はありますか？なければテンプレプレゼントします。

✅経営理念はありますか？みなさんの会社には経営理念ありますでしょうか？経営理念はあるよという会社は何社も見てきました。中には毎日唱和しているよという会社もありました。しかし中身を見てみると「物心両面の幸せ・・・」とか「社会の発展に貢献して・・・」とかどこかで拾ってきたような経営理念ばかりです。社長は言っていることととやっていることは違うんだよなあと思いませんか？開業した当初はとにかく稼がなければならないと思って我武者羅に働いていました。仕事が回らないので雇用

内定辞退を防ぐ、入社までのエンゲージメントUP施策【動画】

本日は「内定辞退を防ぐ、入社までのエンゲージメントUP施策」をお送りします。日本の労働人口は、年々減少しています。そのため、企業間で優秀な人材の取り合いが起きているのが事実です。内定を出したものの、内定辞退が相次ぐなんて経験をされている企業も少なくありません。どうすれば、内定辞退を防ぐことができるのでしょうか？今回は、内定辞退を防ぐために有効な手段であるエンゲージメントUPについてや、そもそもエンゲージメントとは何か、についてご説明します。動画は「画像」をク

若者は給料よりも休日を求めている

✅給料よりも休日重視採用で苦労している会社を見ると労働条件がかなり悪い。給料はそれなりにあるけど休みが少ないところが多いです。若者は給料が高ければよいのではなくて休みの方を重視しています。年間休日100日を切っている会社は選びません。建設業に多いのですが休みが極端に少なく日給である会社が多いです。働けば働くほど給料がアップをするのですが年間休日が87日とかありえない休日数ばかりです。昔の人はもてたいから車を買ったりおしゃれをしたりしていたけど、今は物があふれかえ

その採用は本当に必要なんですか？

✅その採用は本当に必要なんですか？「その採用は本当に必要なんですか？」採用に困っている会社に尋ねたらどうでしょうか？と答えるでしょう。仕事が忙しくなっているから拡大のために採用しているのか退職した人がいたから補充のために採用をしたいと色々と理由はあります。採用しても一時的に充足するから解決できるかもしれないです。しかし採用しても組織に問題があるとすぐに退職してしまいます。 ✅出血しているのに輸血しているようなものよくある会社は採用すれば何とかなると思っていま

魅力的な求人原稿の書き方【動画】

本日は「魅力的な求人広告の書き方」をお送りします。求人のため、予算も十分当てているし、いろいろな媒体も利用している。なのに、ぜんぜん応募してくれる人がいない。こんな悩みを抱えている事業主の方も、少なくありません。では何が問題なのでしょうか？今回は魅力的な求人広告を作る3つのポイントをご紹介します。動画は「画像」をクリックすれば再生されます。ご覧になった方はぜひ感想をお聞かせください。