0歳児ママの転職。面接前で突然の募集終了。

やっぱり子どもがいるなら給料よりも
場所が最優先かな〜。

新卒で入社した職場は21時までが当たり前。
そんな会社にうんざり😮‍💨

でも初めての転職。
上手くいくだろうか。

ちょっとの不安はあったけど、
今の会社で働き続けるよりマシ。

でもやっぱり子連れ転職は大変だった…。

履歴書ではやっぱり「子どもの有無」は
聞けないし、面接でそれが理由で落とすのも🙅‍♀️

だけど言わないだけで理由には十分なり得る。

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応募後、書類選考通過。
2次の面接の日程について会社と直接のやりとりをしていたときのこと。

改めて志望理由について聞かれたので、
履歴書に書いたことにプラスα。

子どもが産まれ環境の変化により仕事との両立のできる職場を〜(こんな感じに書いた記憶)

それまで頻繁に返信が来ていたが、
2日以上返信来ず。

2日後。

「大変心苦しいのですが、
先日採用が決まり募集を終了いたしました。」

ん？まだ面接もしてないぞ？

書類選考に通って面接日や詳しい話をしてた矢先。

出鼻くじかれた感。

これは会社の問題なのか？

やりとりの時間を返してほしい…

まぁでも、そこら辺が曖昧な会社に
入る必要もなかったのかもしれない。

書類選考で人を集める
面接する
その中から採用者を決めるのが流れのはず

書類通って募集終了に違和感。

それもそのはず。

まだ募集をしているから。

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履歴書には子どもの存在は書いてないが、
書類通って面接日や改めての志望動機などの
話を通して子どもの存在を記載。

う〜ん。

同職の転職を考えてる友人が求人について
電話をかけたところやはりまだ募集中。

友人も子がいるのでやめたようだが笑

モヤっと残る出来事☁️☁️

筆者は子どもがいるのが理由だと感じたが
みなさんはどう感じましたか？

ハローワークなど仲介役がいる方が
いいのかもしれないと感じる出来事。

なんとなくハローワークは行きにくい。
と悩むのでした。

子連れ転職記録、つづく。

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