★お知らせ③★株式会社DAY TO LIFEの教育理念のご紹介

みなさん、こんにちは！今回の記事では、お知らせ②に引き続き、当社の教育理念をご紹介をさせていただきます！

────────────────────────────────────────────────

人材理念・人事育成理念

☆DAY TO LIFE 人事部の理念☆
 「従業員スタッフ一人ひとりの成長こそが、会社の成長エンジンとなる」

DAY TO LIFE は従業員のキャリア教育を主軸とし、人事を科学的にアプローチします。
〝社員一人ひとり〟と徹底的に向き合い、個々の力を最大限に引き出す
「人材育成」と「自律的なキャリア形成支援」に取り組むことで、
「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」を本気で目指します！

キャリア教育

DAY TO LIFEでは、
自らの手で
「キャリアを描き(キャリアをプランニングし/キャリアデザインし)、」
自らの頭で
「軌道修正(見直す/修正する/自問自答を繰り返す)」しながら、
自らの足で
「前へ歩んでいく(行動する)」というキャリア観を育てます。
　
どのような社会環境や経済環境になっても、その環境の変化に応じて主体的に「キャリアデザイン」を描き、その達成に向けての行動をプランニングし、それを着実に実践していくという「キャリアデザインスキル」を
高めていく必要性があります。
自分自身の力で自己のキャリアについて考え、行動できる人材が、DAY TO LIFEの社員です。　　　　　　　

新卒を対象とした、キャリアデザイン研修の様子

人事の科学的アプローチ

社員の努力や成果を徹底的に可視化し、ジョブローテーションにより、
人材の成⾧及びモチベーションを高め、「社員の成⾧」と「経営計画の達成」が一体となるような「組織戦略」を構築します（戦略人事の実践）。
社員のキャリア観、努力、成果等々すべてのパーソナルデータをタレントマネジメントシステムでデータベース化し、徹底的に可視化しています。

人事戦略とキャリア開発

あなただけの「なりたい自分」を実現するための制度がこちら！

”DAY TO LIFE Global Career Path”

申請書サンプル

①従業員一人ひとりが個々の意思により、「自己のキャリアプラン」を自己申請します。「なりたい自分」について、主体的に考える機会や場を提供します。

②個々のキャリアプランの実現に向けた「努力や行動」をデータベース化し、継続的にサポートします。

③個々の努力が「人事評価」に反映され、「ジョブローテーション制度」により希望部署への異動が可能になり、「なりたい自分」に着実に近づくことができます！

────────────────────────────────────────────────

当社の教育理念や魅力的な教育制度について、少しでも知っていただければ幸いです！
こちらのコーポレートサイトも、ぜひ覗いてみてくださいね★

CORPORATE PHILOSOPHY | ABOUT US | 株式会社DAY TO LIFE