大手人事が考えるフラットな組織にするための🔟の手段🔥

フラット組織への移行を実現するための具体的な施策を以下に示します。

1. 役職の削減・単純化 * フラット組織は階層構造が少ないため、多くの役職や階級を削減・単純化することで、組織内のコミュニケーションを促進しやすくなります。

2. オープンオフィスの導入 * 壁や隔たりを減らすことで、従業員間のコミュニケーションの障壁を低くし、情報の共有を促進します。

3. 全従業員への意思決定プ