ガクチカとカオチカ
みなさん、こんにちは☺️
Yahooニュースを見ていたら、新卒採用の記事があったので、今日は以前から思っていた就活について話していきます。（本文は下記ニュースと関係ありません）
誰も言わない カオチカ
新卒採用では、一般的に学生時代に身につけた力や経験（ガクチカ）が重要だと言われていますが、実は見た目や容姿（顔の力:カオチカ）の影響も同じくらいあるのではないのかと思いました。
そもそも大企業の人事担当者は、多くの学生のガクチカを聞いていますが、その内容で差別化を図るよりも、他の部分で差別化を図った方が、就活生にとって全然効率的ではないでしょうか？
外見が魅力的ならつまらない話でもなんとなく面白く聞こえてきます。笑
友人の男性の人事が「この子は可愛いから採用！」
なんてことはざらにあるって言ってました。笑
なぜかガクチカが大事だと言われがちですが、これは本当に正しいのでしょうか？
ガクチカは実際には簡単に改ざんできるものであり、証拠もなく、その内容が必ずしも仕事に活かせる保証はありません。
一方で、美人やイケメンが入社するだけで、会社の雰囲気が良くなることは確実です。
そこで、就職活動においては、カオチカの重要性を見過ごすことなく、自分の容姿や印象を磨くことも大切だと考えるべきです。
カオチカを向上させることで、人事担当者の感情に訴えかけ、印象に残りやすくなり、就職活動もうまくいくのではないでしょうか？
SNS映えするカオチカ社員
現在はSNS全盛期であり、企業はSNSを駆使して知名度を上げることが求められています。
そのために美人やイケメンの社員を登用することで、SNSのフォロワー数やエンゲージメントが向上し、広告効果が期待できます。
また、自社の美男美女をSNSで活用することで、企業のイメージが向上し、魅力的な人材を確保しやすくなります。
さらに、外部のモデルやインフルエンサーに依頼するよりも、自社の社員をSNSで活用することで、予算を節約することができます。
社員がSNSで顔を出すことで、企業の内部の雰囲気や働き方が伝わり、就活生に対してもより魅力的に映るでしょう。
このような観点からも、見た目が良い社員の需要はさらに高まっていくと予測できます。
就活の優先順位
見た目や容姿（カオチカ）が重要であることは、これまでの段落で説明してきましたが、それはもちろん、学生時代に身につけた力や経験（ガクチカ）が不要だというわけではありません。
大事なのは、優先順位をつけることです。つまり、1番目に見た目の改善に取り組み、2番目にガクチカを充実させることが求められます。
現在、美容整形や美容情報が溢れているため、容姿を簡単に変えることができます。
一重まぶたで悩んでいるなら、二重埋没術を試すことができますし、肌に自信がない場合は、ダーマペン治療を受けることができます。
お金で解決できる問題は、投資と考えて速やかに対処しましょう。
見た目が良いと、さまざまな人から誘いがあり、チャンスが広がります。
その結果、大きなガクチカを得るような体験ができる可能性があります。
磨いた見た目で始めたパパ活やママ活で得た経験と人脈をフルに活かして、何か小さな事業を始めても良いでしょう。
しかし、実際にガクチカを築くには、お金を払っただけでは作れず、膨大な時間とエネルギーを使います。
そのため、優先順位を明確に決めて最短で自分の価値を高めることが必要な戦略ではないでしょうか？
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