Behaviorとは【①行動までの4つの壁】

こんにちは！
DAISEIです！！

当記事では、
コーチの持つべき3つの視点
・Possession
・Behavior
・Presence

のうち、「Behavior（行動）」について
ご紹介します！！

今回はいつもと違う、
2部構成でこの「Behavior」についての内容を広げていきたいと思います！

第一部は、行動に移すまでに立ちはだかる「4つの壁」を説明します。

Behaviorとは『行動を起こすこと』

スキルや知識と言った
Possessionが揃えば、目標は達成できるか？

やり方は分かっているが
・忙しい
・時間がない
・具体的にどうすれば..

という点で行動にうつせないことがある。

当記事では、
行動が起きない背景について説明する。

行動が起きるまでに存在する
4つの壁

行動が起きるまでには4つの壁を乗り越える必要がある。

①コミットメント（決断の度合い）が低いため、
　行動が起こらない

忙しくてできなかった、明日やります

このような場合です。

問題点
・目標設定
・行動していない現状に危機感がない

目標が本気でやりたいことではなく、
実行せずとも危機は訪れず、
他を優先させてしまうケースです。

②やる気はあるものの、
　何をしたら良いか分からない

この場合は

知識としてのPossessionの不足

問題点
・知識がない
・どうしたら良いか分からない

こういった人には、
Possessionの視点でコーチングをすることで前進を促します。

③知識・スキルをどう使ったら良いのか分からない。

これは②とは違い、
Possessionがあるのにその適用方法が分からないという状態。

研修で学んだことが現場で生かせていない

まさにこの状態です。

④変化を起こせない。

スキル・意思・やり方、共に十分分かっているが、
一歩を踏み出せないという状態です。

このように行動が起きない状態といっても理由はさまざま。

クライアントの行動が起こらない時に、

はじめにその人がどの状態にあるのか

これを知ることで、行動を起こす状態に
いち早く導くことができる。

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