リーダーになるために必要なこと④

こんにちは。安川 大仁（やすかわ だいじん）です。
私が研修に行って学んだ、リーダーとしての核となる役割をお伝えします。
役割は以下４つです。
１．模範であること（前回記事）
２．方向性を示すこと（前回記事）
３．組織を整える（前回記事）
４．エンパワーメントを進める（今回の記事）

今日は前回に続き、４つ目のエンパワーメントを進めるをお伝えします。

今回がリーダーになるために必要なことの最後の記事です。

エンパワーメントという言葉を聞いたことはあるでしょうか？
私は聞いたことがありませんでした。

エン・・・引き出す
パワー・・・力
メント・・・環境

力を引き出す環境を作るということです。
エンパワーメントを進めることによって人の才能、エネルギー、貢献する力を解放し正しい方向に進めるようにすることです。

以下の観点でチームや職場を見直してみましょう。

１．人が最善を尽くし、仕事に打ち込める環境が構築できているか。
２．行われている仕事の本質が伝達されているか。
３．誰にどんな責任と権限を与えるのか。それは適切であるか。

今までリーダーになるために必要なことを書きましたが、これは何度も何度も見直し常に最適化をしていく必要があります。

ぜひ、チームや職場を一度見直しチームの力を引き出し成果をつくっていきましょう。