そもそもの発端

子ども二人（小学生、保育園児）います。
一人は発達障害児です。
一人はアトピー持ち、心臓の定期検診があったり、風邪をひきやすかったり身体弱め。

🥲私がなぜパート週5のほぼフルタイム勤務になったか🥲
夫の転職にあたり、収入見込みの計算が変わってしまい、扶養から外されてしまったからです。

以前の夫の会社は年間収入で計算されたので130万以下であればよかったんです。

それが転職先では、一律毎月108000円以下でなくてはならず、
例）5月は連休が多くて、7万。
6月は全部出勤できたので11万。　　
7月は子どもの体調で休みがちで８万。

→年間の見込み収入は最高額で計算されるので、11万×12ヶ月=132万で扶養外決定！！😩

というわけで、税金で損しない額（150万以上）まで働くことに…。
私の在住する地域ではDH時給1500〜2000円が一般的なので、
週4日×（1500×6h）前後ぐらい働かないといけないんですね。

ましてや保育園より、学童のほうが入所しても学年が上がる事に継続点数が厳しくなるので、延長使わないと優先順位が低くなっていく…。

で、近所の歯科医院で週4日パートしていましたが問題だらけで退職した矢先、

以前の職場に声をかけられて戻ったのですが、そこは本当に人手がなかったから、
翌年の学童のこともあるし、求人募集も出してるし、週5でやっても、人が入ればすぐ日数減らせるだろうと思って引き受けてしまった。。。

これが大間違いだった😮‍💨