Indeedで応募がない場合の改善方法とは？
企業の採用活動において、Indeedは重要な求人媒体の一つです。しかし、多くの企業が「応募が全然来ない」という悩みを抱えています。この記事では、Indeedを効果的に運用し、応募数を増やすための具体的な方法と改善策を詳しく解説します。
Indeedの基本機能と特徴
Indeedは、無料から利用できる求人媒体で、企業は自由にクリック単価を設定する有料プランも選べます。クリック単価を高く設定すれば上位表示されやすくなりますが、これが必ずしも成功に直結するわけではありません。
最初にやるべきこと：採用課題の明確化
求人媒体を使い始める前に、自社の採用課題をはっきりさせることが最も重要です。採用課題が曖昧なままでは、広告費だけが無駄になり、応募が来ない原因になってしまいます。すでにIndeedを使っているが応募がないという場合も、まずは採用課題を見直すことをおすすめします。
Indeedの仕組みを理解する
Indeedの上位表示には、検索ワードとの関連性やクリック単価、新着情報などの要素が影響します。特に重要なのは「検索ワードとの関連性」、つまりSEO対策です。SEOを意識したキーワードの選定は、上位表示に直結する重要な要素となります。
絶対に避けるべき運用方法：初めてから有料プランにする
応募数を増やすためにクリック単価を上げることは上位表示に有効ですが、最初から有料プランに頼るのはリスクが高いです。地方企業やニッチな業界でも、無料プランであっても工夫次第で応募を集めることが可能です。最初に有料プランに依存し、「応募が来ないのに月々高額を支払う」という事態を避けるためにも、無料プランでの効果測定を行いましょう。
有料プランと無料プランの判断基準
Indeedの有料プランは、主に大量採用を目指す場合に有効です。しかし、「応募が来ないから」といって安易に有料プランに切り替えるのはリスキーです。無料プランでも上手にSEO対策を行えば、上位表示や応募数の増加を図ることができます。
Indeed運用の具体的ステップ
求人ペルソナの作成
求人の対象となる理想的な応募者像を明確にし、ターゲットに刺さる求人内容を作成しましょう。求人文章の作成
SEOを意識した文章の改善は非常に重要です。過去には、求人文章の改善のみで応募数が20倍に増えた事例もあります。一定期間の運用放置
求人投稿後、少なくとも1週間は放置してデータを収集しましょう。クリック数が少ない、応募がないからといって再投稿を繰り返すのは逆効果です。
SEO対策のコツ：検索ワードの選定
IndeedでのSEO対策には、検索ワードの選定が鍵です。たとえば、人材会社での事務職の求人を出す場合は「人材会社 事務員」といった具合に、狙いたいワードを特定し、そのワードを自然に文章内に組み込むことでSEO効果を高めます。
検索ワードを1文字単位で組み込む
「事務員」の場合、「事」「務」「員」など1文字単位で組み込むとSEO効果が期待できます。ただし、Indeedの審査は厳格で、不自然なキーワードの埋め込みはペナルティの対象となる可能性があるため注意が必要です。
例文：
✗：エクセルを使うお仕事です！ → 必要なワードが含まれていない
○：エクセルを始めとした事務作業です！ → ワードが自然に含まれている
こうした地道なSEO対策の積み重ねにより、無料版でも上位表示を目指せます。
最後に
Indeedを使った求人運用は採用活動の一部に過ぎず、採用課題は経営課題の一部に過ぎません。最終的に求められるのは、コストを最小限に抑えながら理想の人材を採用することです。この記事を読んでくださった方限定で、今回、Indeedを含む求人媒体や採用活動に関する無料相談を実施いたします。今回は先着5社限定ですので、ぜひご活用ください。
※ご応募は各種SNSのDMで受け付けております
まとめ
Indeedを効果的に活用するには、SEOを意識した求人作成と継続的な改善が不可欠です。この記事を参考に、自社の採用課題を明確にし、効率的なIndeed運用で応募数を増やしましょう。