会社組織で気を付けた方が良い細かな事と・・・・（毒）

始めに

以前の記事で書いた事業所で聴覚障害の方と揉めてしばらくたちます。

件の事件↓

まぁ、結局はその手のノイズキャンセラーでもダメだった事と彼自身が短気な性格も合わさってこちらに文句を言ってしまったと言う事について、事業所トップのM氏（仮名）が仲裁と件の彼の方がルール違反をしてる事はわかりますが「ここは大人になってもらえませんか？」っとの事で言葉の暴力を抜刀する事なく耐えたのが前回の事です。

そしてまぁ・・・・最近は人事異動で入れ替わりで揉めた方が消え、新しく人が来たりと事業所内の空気が色々変わったものです。

そんな時に差が出るのが場数。

小さな事一つで事業所の空気、対人関係が大きくプラスになったりマイナスになったりする事だと思います。

そんなちょっとした小ネタと問題児をいつもの自分視点で記事を書いていこうと思います。

・相手に良く思われよう

まぁ、当たり前の話ですが基本的にこれは意識した方が良い。
特にルール上は問題無いけど・・・・

・定時ダッシュの即帰宅

これは周りによく思われない可能性が高いので気を付けたい所。

ポイントとしては身の回りの片付けが中程まで終了する辺りで定時の合図、そこから名残惜しむ様に謙虚にお帰り姿勢を見せつつスタコラサッサが個人的に理想。

自分としては誰がマッハで帰ろうが知ったこっちゃないよ？

ただ、そういう行いを見た人が〇〇さん感じ悪いとか、帰る前に来週の予定確認しようと思ったのに・・・・

みたいな間の悪い人や他人を悪く言いたい人の的になりやすい。

間の悪い人は正直、作業時間中にでも聞けば良いのに、作業で忙しそうだったので・・・・みたいに更に気を使って右往左往する方が多いのでそういった気配り大臣の協力を得れなくなる可能性は非常に勿体ない＞＜

全部一人でやっていけるから問題ナッシング！って超人ならこの手の無用な気配りはなくて良いですがこれが10人、20人と規模が膨らんで来ると言葉一つで数人が動く、動かないの差になりますので気を付けたい所。

・汚れ作業やトラブル解決は優先的に引き受ける

自分の手に余るレベルなら避けた方が良いよ？
ただ、自分で何とかなるレベルなら結構おいしい案件。
長年に渡って染みついた汚れとかでなければ拭いたり流したりする程度で結構簡単に取れる上に目に見えて変化のある汚れは高得点。
ただし自分に汚れが付かない様に注意や誰かがやってくれた際に労いの言葉は忘れずに。
それと、引き受けた際に自分の手におえないレベルなら援軍要請ややっぱり無理＞＜とかのギブアップカードは早めに切りましょう。

トラブルの方だと自分の場合だと事業所で使われてるCANVAの使い方で困ってる方をささっと助ける程度ですが「素材画像の参照の仕方はどうすれば？」とか「画像のアップロードの仕方がわかりません」とかの秒殺案件のトラブルをちょちょいと解決するだけで感謝される。

仮に自分の手におえないレベルだったなら職制の方を呼んできます！とかちょっと調べてきます・・・・これで大体オッケー。
自分の手におえないレベルだったらさっさと人を呼ぶ方向にシフトしよう！

ポイントとしては困った方が職制でなく、自分を最初に呼んでる事。
まぁ、それだけ話しやすくなる様な行いを日々積み重ねた訳ですが・・・・

ただの便利屋になれって話じゃないよ？
トラブルを請け負いつつも「こんな程度で困るの？」とか「これは職制を呼んだ後に解決策教えてもらおう」とかの今後使えそうな話題カードをストックするのがメイン。

この前の聴覚障害での問題の際も相手が反論する材料を出す前から口喧嘩の盤面には既に自分が大量の問題提起で用意した事柄を用意していたので争いにすらならないレベルの段階でしたし。

・複数人で作業する場合は少々手を抜きつつも情報を集めよう

昔の自分はこれが出来てなかった。
常に言われた作業に全力で取り組んでた結果・・・・他の人が既にその作業を終わらせてるとかの二度手間三度手間で使えない子扱い＞＜

主な原因としては司令塔な人物がしっかり指示しない事が問題ですが実際怒られるのは大体末端。

逆に司令塔な人物が優秀だったら全力の方がいい場合もあるので臨機応変に対応していきましょう。

ただ、作業の全貌が掴めないのは結構ストレスなので定期的に作業の合間に作業の全体像を掴みに行く事は大事（休み時間とかを犠牲にしてもお釣りが来るレベルで）

この辺りが基本編。
これらの基礎を固めておけばある程度の集団組織なら下っ端でもそれなりに良く見られるポジションになれる。
逆にこういった部分が出来てなければどれだけ優秀な人材であっても扱いにくいから重要なポストに入れてもらえない可能性が高い（当たり前の話ですが・・・・）

盲目的に組織を信じて気を使えって話じゃないよ？
この組織にどれだけ忠誠を尽くしてもダメだって思ったら捨てる覚悟とかも必要。

ただ、この団体ならそれなりに任せて良いかな？って所で不義理な行いは基本的には避けようね？みたいな感じ。

毒

ここからは本編？の毒の部分でございます（笑）
この手の気配りを散々やった挙句にまぁ・・・・手を噛まれた訳でございます。

一応事業所的にはネットで簡単広告代理店みたいな作業をしてる状態です。

そこで広告用のテンプレートを新たに制作する流れになりました。

汚い言い方をすれば
「どんな馬鹿でも適当に画像と文言を差し替えれば簡単広告の出来上がり」

そんな便利ツールを作ろうって流れです。

過去にも色々なお洒落なテンプレートが数ありましたが上の判断で大半が没になりました。

簡単な話で適当に画像と文言を書き換えれば新たな広告が出来る夢の道具を作ってくれって話なのに画像と文言、後はそれっぽい背景変更が必要とかのなんと言いますか・・・・

テンプレートと言うかデザイン案？みたいなものが多く上も困ったのでしょう。

没で！って流れになるのは必然の事と思います。

その事件をきっかけにテンプレートを制作するのは歴の長い利用者のみに限定されてる状態が続きました。

ところが今回の人事異動で新たに来た方はそれがわかってないご様子。

誰でも良いから適当にテンプレート作ってみてください。

この瞬間悟ったよね。

第二、第三の没連発テンプレート案大爆死問題が。

いわゆる不幸の預言者になったよね。

だって過去に起こった出来事を改善もせずに同じ作業チームに投げてるんだもん・・・・

そりゃ同じ事が起きるってｗｗってもはやどんな汚い言葉も今の自分の口から洩れちまうぜ！ってレベルの。

一応さ・・・・利用者規則にあるからグループ全体のチャットに流したよ？

各企業様にそれぞれ方向性やして欲しいってニーズがあったと思います。
そういった指針は示したりしないのですか？

っ的な感じ。

そしたらラフ案（いわゆる仕様書）に書いてある事だけ守ってくれればなんでも良いとの事。

終わった・・・・

画像差し替えと文言だけいじれば各企業様の宣伝と分かる様な背景の色やキーアイテム、その他諸々の匠の技を理解してない者達が作る勘違いの産物をどう処理するおつもりか・・・・

案の定出てきた勘違いの産物一号が手前の商品と奥の背景の2枚と文字をいじれば出来上がりのお手軽テンプレート。

お嬢さん？その企業様は都合のいい画像を沢山くれるメーカーさんじゃないよ？

後ろの背景はフリー素材から持ってくる？

結構特殊な混ぜ物商品出てくるのにそんな都合の良いフリー素材が落ちてるのかい？

そんな魔法のサイト、おじさんに教えて欲しい位だねぇ？

まぁ、そういった部分で制作したテンプレートを全体チャットに流してきてたので・・・・

そんな背景全体を変えたりとかデザインセンスの問われるテンプレートってのはテンプレートとは言わないのでは？

みたいな疑問を送りつつ、さっきのテンプレート案の時に〇〇社だったらこういった方向性ありましたよね？って例にA社（仮名）を出した訳です。

そしたら一言
「わかんないんで、そちらに任せますー」

まさかの砕け言葉に煽り属性モリモリの伸ばし棒付き。

そこにもう一人のおば様が
「A社はオシャレ目よりナチュラルで良いと聞いてるので大丈夫だと思います」

っと言うこちらに向けた新しい情報。

思わずすぐに反論したよね。

「その情報初めて聞いたんですけど？どうして全体チャットにその情報流してくれてないんですか？自分エスパーじゃないのでそんな事言われてもわからないよ？」

そしたらそれ以降おば様はダンマリ。

それからしばらくして事業所トップのM氏2度目の降臨。

そして別室送りのワイ氏。

まぁ、結果的に組織構造自体が問題だからこのトラブルの件は謝罪してもらって改めて構造改革。
それと若者がした事だから多めに見てあげて、との事。
後は案を出していく場なので否定的な意見は言わない様にっと言われた。
（他の人にも見える様に方針と違う気がするけど大丈夫？って確認程度のジャブだったはずだったのになぁ・・・・どうしてこうなった）

そんな勘違いの産物今すぐやめろ、作り直せみたいな剛速球を投げた覚えはないんだけどなぁ・・・・

そして2度目のM氏との対談を30分程通して自分の席に戻って来て即爆笑したよね（心の中でね）

例のテンプレ作成ガールが第二、第三弾のテンプレートを作成してドヤドヤしてる・・・・
（あれ？君分からないから任せますーって煽ってきてなかったっけ？？）

以前ジャニーズの記事の時とかにも書いたけどさ・・・・
どうもその手の男女平等で甘やかされた世代が未だにオタサーの姫気取りで調子に乗ってやがる・・・・

見た感じ身長や肌の感じ20代半ばだと思うんだよなぁ・・・・あれ。

別に煽ってくるのも構わないし、調子に乗ってくれるのも良いよ？

ただ、その日も長期病欠から復帰初日で右も左もわからない状態で自分は色々教えて差し上げた・・・・よね？

よくもまぁ・・・・自分の顔面にこれでもかと泥をぶつけてくれよったのぅ（笑）

てめぇを助けることは二度と無いと思いやがれ！っと心に決めた話。

これで終わってればね。

そして翌日、今度は違う小娘から
「先日の全体チャットで厳しい事を言われてましたよね？」
っと話しかけられた次第。

もう・・・・意味が分からないよね。

1対2でチャット対応させられたのが自分。
おまけに2の片方は何でそういう全員が知るべき情報を流さないんですか？って送ったらその瞬間からドロンした卑怯者。

おまけに事業所トップのM氏降臨で別室送りにされたのは自分。

更に任せますーって煽って起きながら新しい案を出して上にドヤドヤしてる小娘のハッピーセットに囲まれて今にも言葉の暴力で切りかかりたい状態なのが自分。

そこに新しい火薬をどうもありがとう小娘。

後少し休み時間が短かったら君を言葉の暴力でサンドバックにしてる所だったよ。

あれで結婚してるとか・・・・まじかぁ

ありゃ職場で飲み会とかあったら「私と仕事、どっちが大事なの？」とか聞きそうなタイプだなぁ・・・・

頼むから女性がそういう作業に来てくれ・・・・女の子のまま来ないでくれよほんと・・・・

まぁ、そういった流れが続いた上に若い子だから許してあげて？って上からなだめられる中、猛獣注意な日々が続いたおかげで記事を書くと毒ぶちまけ星人になる自信しかなかったのがここしばらくの出来事だった訳です。

面白い事に実際テンプレートの精査が始まった際に上の方が件の小娘の席まで来て話してましたがひたすら褒めながらももう少し違う企業の奴もお願い出来ますか？って問題を先送りにしていたのが印象的でした。

制作してたあれも「前はエヴァっぽいテンプレとかあったじゃないですか！」って反論したりしてましたが・・・・
（そりゃ誰でも使えないレベルのデザインだから破棄されたんだよなぁ・・・・）

って思いながらも上の人が蒔いたトラブルの種がこれから花を咲かせそうなので自分としては非常に楽しみです。

一応全体チャットでラフ案の漠然としたイメージだけで本当に大丈夫なの？って警告はしたし、大丈夫！って作業を開始させたのも上の人だからね。

これであの勘違いの産物をテンプレートとして採用しなかったりしたなら・・・・

あれだけ頑張った小娘の気持ちはどうなるんだろうな。
逆に採用されても使える画像収集とかが大変で使う人殆ど居ないだろうけど。

後、しょうもない余談としてはあの小娘が最初にテンプレートを制作してた企業様は結構問題の企業で・・・・

前に何個か案を持って行っていい感じになって来た所で白紙にされた上にもっとシンプルにお願いしますって言われて今までのデザインを破棄された企業です。
その上で新デザインは画像に縁どり、飾りっ気のないフォントで必要最低限の事しか書かないみたいなシンプルさでやって下さいな新デザインで無茶ぶりしてきた企業様。

勿論仕事をくれるだけありがたいのでお客様のニーズには合わせますよ？
ただ、努力して工夫したデザインを片っ端から没にする企業相手によくそんなテンプレート作ったなクッソワロタみたいな状況が根底にあった訳です。

同じ目にあって欲しくなかったから確認もしたし、上の人はGOサイン出すし、例で出した企業様の件で謎の横やりした上に聞き返したらドロンしたトンズラ婆に厳しい事言ってましたね女。

どれだけ女の子バーゲンセールやってんだ？？

感想

まぁ・・・・楽しみだよね。
テンプレート採用しようがしまいが絶対事故が起きるし、言い逃げ婆も気になるし。
全体チャットでの確認とどうして全体に周知してくれないんですか？ってどっちについて厳しい事と言ったのか分からん小娘も謎だ。

それとちょっと揉めた程度だったら少し上の作業指示してた人クラスが出てくると思ったよね。
どうして統括責任者のM氏まで話が行っちゃったの（・ｘ・；）？

本当はもっと色々書けるものの細かすぎて要らない気がするものや油塗れなドロドロした部分は結構バッサリ端折った。

職制のおば様とかは「かわいい」とかの単語に「え？私？」って入ってきて他愛無い話をして綺麗に周りと会話、顔色伺いつつもあっさりと引いて去って行くプロの技を見せつけていくのにどうして・・・・＞＜

ほんと、ああいう女性とならいくらでも楽しく話せると思う。

でも・・・・女の子気取りは真面目に無理。

聴覚障害で揉めた例の人の事件の後から挨拶しかしなくなった年上の女性ももうちょっと大人の対応はして欲しいものだよね。

実際例の人も揉めた事自体は腹は立つけど本人はその手の使えない女の子とは違ってやる事はしっかりやってくれたからなぁ・・・・（異動で別のところに行ってしまったのは非常に残念）

別段女の子女の子しててくれるのは良いんだけど・・・・作業を組織で行う場合は正直使い物にならない・・・・

優秀な女の子が居たらごめん！

ただ、優秀な女性は見たことあるけど優秀な女の子は見た記憶ないなぁ・・・・