仕事と学歴

従業員の能力と学歴の相関関係：詳細分析と考察

はじめに

近年、人材獲得競争が激化する中で、従業員の能力と学歴の関係性に対する注目が高まっています。従来、高学歴な人材ほど能力が高いと考えられてきましたが、近年では必ずしもそうとは限らないという声も聞かれます。

本記事では、従業員の能力と学歴の相関関係について、最新の研究結果や事例を踏まえ詳細に分析し、考察していきます。

1. 従業員の能力と学歴の関係性を示す研究結果

従業員の能力と学歴の関係性を示す研究は数多く存在します。

• メタ分析による研究

複数の研究結果を統合的に分析するメタ分析によると、従業員の能力と学歴の間には中程度から強い相関関係があることが示されています。

• 個別研究

個別の研究でも、同様の結果が得られています。例えば、ある研究では、大卒労働者は高卒労働者に比べて、認知能力、職務遂行能力、賃金などで優位であることが示されています。

2. 能力と学歴の関係性に影響を与える要因

能力と学歴の関係性に影響を与える要因は複数考えられます。

• 学歴の質

単に大学を卒業しているというだけでなく、大学の種類や専攻、個々の学生の学習意欲や努力量などが能力に影響を与えます。

• 職種

職種によって必要な能力が異なるため、能力と学歴の関係性も職種によって異なってきます。

• 個人の能力

学歴とは関係なく、個人の生まれ持った能力や努力によって能力は大きく左右されます。

3. 能力と学歴の関係性に関する考察

以上の研究結果や考察から、従業員の能力と学歴の間には中程度から強い相関関係があると言えるでしょう。しかし、学歴は能力を判断する唯一の指標ではなく、職種や個人の能力などの要因も考慮する必要があります。

4. 企業における人材採用

企業は、学歴だけでなく、職務遂行に必要な能力やスキル、経験、個人の資質などを総合的に評価し、人材を採用することが重要です。

5. 今後の展望

近年、AIやテクノロジーの発展により、従来の学歴社会から能力主義社会への移行が進んでいます。今後ますます、学歴よりも能力が重視されるようになることが予想されます。

まとめと考察

従業員の能力と学歴の関係性は単純ではなく、様々な要因が複雑に絡み合っています。
しかし、１５億円未満、従業員３０人未満の企業様の場合は従業員の方の学歴もそれぞれです。実体験として履歴書を拝見してからキーパーソンの面談に臨むと確かに能力との相関を感じます。
一方、５０億、１００人以上の企業様になると機能ごとに学歴も異なるためにそもそも議論の必要がありません。
もし読者の方がスタートアップや小規模事業者であれば雇用する方の学歴に注目し、良い人材を獲得するため売上の３％程度はリクルートにリソースを注ぐのは長期の時間軸で有効だと思います。