Cluster HR Blog｜cluster - メタバースプラットフォーム

社員タイムライン：クラスター社で働く子育て世帯の1日

こんにちは！クラスター社の採用広報担当者です。本日は、クラスター社の子育て世帯の働き方についてご紹介いたします！クラスター社では、フレックスやリモートワーク（業種により頻度に差があります）の柔軟な制度を活用し、子育てと仕事を両立しやすい環境を提供しています。社員は子供の送り迎えや家事の時間を確保しつつ、業務時間を調整することができ、家族のニーズに合わせた働き方が可能です。また、急な休暇や離席にも柔軟に対応できる職場風土が整っており、子育て世帯にとって安心できる環境です

【働き方】クラスター社員のデスク紹介：リモートワークとデスクワークの現場から

こんにちは！クラスター株式会社の採用広報担当者です。今回はクラスター社での働き方を知っていただくために、社員のみなさまのデスクをピックアップしてご紹介させて頂きます。目指している職種と同じ方を見てクラスター社に入った後のことを考えるもよし、このデスクいいな〜と自分のデスクの参考にするのもよしの記事です！投稿者の解説と広報担当者の一言コメントと共にお届けします。 PM・40代採用広報担当コメント：全体的にシックにトーンが統一されており、とても洗練された印象を受けま

メタバースの開発組織が100名になるまでの変遷

こんにちは、メタバースプラットフォーム「cluster」を運営するクラスター株式会社の岩崎です。主に人事を管掌しています。クラスターでは、Podcastを使って、クラスター社の歴史やサービス、組織やカルチャーの話を配信しています。以前に、共同創業者であり執行役員CTOの田中（じょんそん）をゲストに迎えて、クラスター社の創業直後から2022年末にかけて、開発組織が100名になるまでの組織の変遷について語ってもらいました。今回、その内容を文字起こしてお届けします。まだ

エージェント経由の応募数を2倍、決定数を3倍にした方法

こんにちは。メタバースプラットフォーム「cluster」を運営するクラスター株式会社の高柳です。現在はエンジニア・デザイナーを中心とした開発職の中途採用を担当していますが、昨年はエージェント様とのコミュニケーションのフロントを担当していました。先日「データで振り返る年間100名採用」というタイトルで記事が公開されましたが、そこで触れた通り昨年の応募数実績で2番目に多かったのがエージェント様経由です。特に22Y2Q→3Q比で応募数は約500→1000と倍増、決定数は4→

データで振り返る年間100名採用

こんにちは、メタバースプラットフォーム「cluster」を運営するクラスター株式会社の岩崎です。主に人事を管掌しています。クラスター社は2022年に100名から200名まで人員が拡大いたしました。その約半数が開発組織に所属する人員構成となっています。そんな1年間の採用実績の詳細について、今回改めて数字で振り返ってみました。細かい内容について、お取引のあるエージェント様からもよく聞かれますし、お会いした人事の方からもよく聞かれるのでこれを機に出せる情報は公開してみます。

年間30人のリファラル採用に成功した秘訣

こんにちは、メタバースプラットフォーム「cluster」を運営するクラスター株式会社の岩崎です。主に人事を管掌しています。下記の4コマにもある通り、クラスター社は2022年に100名から200名まで人員が拡大いたしました。その中でもリファラルでの採用が30人近くと大きな割合を占めており、せっかくなので今年の取り組み内容の振り返り兼ねてまとめてみました。スタートアップ界隈では比較的知られている施策も多く含まれていますが、リファラル採用を強化したい人事担当者やスタートアッ

アバター面接で表現されるクラスターらしさとダイバーシティの可能性について

はじめにこの記事は「クラスター Advent Calendar 2020」の22日目です。昨日は@xyx さんの「ソフトウェアと言霊」でした。クラスター人事のyanagiです。今回は先日ふとしたきっかけで公開した求人について考えたことを書こうと思います。ふとしたきっかけこの引用元のツイートがバズっていたので、これは採用広報のネタになる！と思ってすぐさま社内で「本当にアバターで面接してるんですか？」「候補者もアバターでも問題ないですか？」と確認しました。その結果出し

【クラスター社員ブログやインタビュー記事をまとめました】これから選考を受ける方は是非ご覧ください

こんにちは！クラスター採用担当です。クラスターではまだ人類が体験したことのない、新しい世界を創るため新しい仲間と、新しい才能を募集しております。クラスターに興味を持ってくださっている方、実際に選考にお進みいただく方がより効率的に情報収集ができるよう、クラスター社員が書いたブログ記事やインタビュー記事などを事業部及び職種ごとにまとめました。是非、ご覧ください！ ※長編となっているので、目次から気になる記事や選考中の部署に直接飛ん　でみることもオススメしております。 ※

人事企画立ち上げの100日

こんにちは、クラスター株式会社で人事企画を担当している大倉です！簡単に自己紹介させていただきます。新卒で株式会社ローソンに入社し人事管理として守り系の人事を担当し、その後dely株式会社で人事労務の立ち上げから、人事企画・情報システム・IPO準備等幅広に担当をしてきました。 2022年7月からはクラスター株式会社に入社し、人事企画の専任として働くことになりました。クラスター社では現在入社者が急激に増えており全雇用形態を含めると約200名となりました。今回は人事企画

[オマケあり]映像初心者がゼロから会社紹介動画を制作するには？

お久しぶりです。はじめまして。こんにちは！かじかわです！2022年6月にクラスター株式会社に採用担当として入社しました。入社して早7ヶ月となります。今回は入社直後のミッションとしてクラスターの会社紹介動画の制作した際に私が意識した点を書きたいと思います。まず完成した動画がこちらです。前職で少しだけ動画制作に携わった経験があり、比較的スムーズに制作することができました。ただ採用担当として働いている殆どの方が動画をはじめしたクリエイティブ制作に苦労します。特に

スタートアップを組織崩壊させないために

こんにちは、バーチャルSNS「cluster」を運営するクラスター株式会社でCFOをやっている岩崎です。会社公式のアドベントカレンダー最終日ということで久々にブログを書いてみました。過去にはバックオフィス構築の実務的な話や、会社の設立5周年に寄せた歴史を辿るブログを書いてきましたが、2020年は社員50名を超える組織になり、年明け以降もたくさんの入社予定者が控える中で、改めてスタートアップの組織について考えていることを、自身の整理のためにも書いてみました。これから組織

月1出社導入！〜クラスター社マルチワークスタイルへのチャレンジ〜

こんにちは、メタバースプラットフォーム「cluster」を運営するクラスター株式会社でCFOをやっている岩崎です。経営管理と人事広報を統括しています。さて、今回クラスター社では、これまで週1日のオフィス出社体制から、月1、週1、週3出社という3つのワークスタイルが併存する体制へ移行することとなりました。いろいろと葛藤や議論があった中での取り組みなので、備忘も兼ねてその背景や狙いについて書き記しておこうと思います。出社日を増やすのか減らすのか、フルリモートにするのか

4コママンガでエンジニア採用？

こんにちは、メタバースプラットフォーム「cluster」を運営するクラスター株式会社の岩崎です。主には人事を管掌しています。クラスターでは毎週月曜に4コママンガを投稿しており、これまでのマンガ系コンテンツの配信総数が100本近くあります。最近候補者の方と面談や面接をしていると、体感として2人に1人くらいは事前に弊社の4コママンガを見ていただいています。面接時点で社内の雰囲気を知っていただくだけでなく、候補者さんの温度感も高まっているのを感じています。そしてなんと先

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