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諦めきれないリーダーのための学習する組織づくりのためのパターン・ランゲージ
長く参加している「学習する組織」の自主勉強会で、「学習する組織」のパターン・ランゲージを作ろうというプロジェクトがトライアルメンバーでの先行研究として始まっています。
その中で、誰のためのパターン・ランゲージなんだろうとの問いから、「諦めきれないリーダーのための」というターゲットが浮かび上がりました。
しかし、この「諦めきれない」の状態がステージ４レベルの仮死状態の組織から軽症の組織まで、かなり幅
本当の働き方改革って
昨日は、「コンサルティングオフィス しごと と わたし」
代表 特定社会保険労務士 倉富玲子さんの
福岡県正規雇用促進企業支援センター主催 人材確保・定着支援セミナー「いまこそ取り組む働き方改革“はじめの一歩”」に参加しました。
倉富さんの実践事例を織り込みながら、対話タイムもセットされた素敵な時間でした。そこで、気づいたり考えたりしたことをメモしておきます。
巷に氾濫している「働き方改革