諦めきれないリーダーのための学習する組織づくりのためのパターン・ランゲージ

長く参加している「学習する組織」の自主勉強会で、「学習する組織」のパターン・ランゲージを作ろうというプロジェクトがトライアルメンバーでの先行研究として始まっています。 その中で、誰のためのパターン・ランゲージなんだろうとの問いから、「諦めきれないリーダーのための」というターゲットが浮かび上がりました。 しかし、この「諦めきれない」の状態がステージ４レベルの仮死状態の組織から軽症の組織まで、かなり幅があることに改めて気づかされました。 僕は、社会保険労務士もやっているので、労働