新卒採用でどこを見ているのか

先日以下のつぶやきを投稿したところ、思った以上にスキを頂いたので改めて私が新卒採用の面談でどこを見ているのか、新卒採用の人に何を求めているのかを書いてみたいと思います。

私が新卒採用の面談で見ているポイントは大きく言うと以下の2つです。

一緒に働きたいと思えるか

IT業界、当社で働きたいと本気で思っているか

1つ目の「一緒に働きたいと思えるか」ですが、中途採用の時も同じで最初に考えます。
面談中の話し方や態度、服装など、いろいろなことが影響してくるので一概にこんな人が良いとは言えないのですが、入社後は一緒に仕事をする仲間になるので、ストレスを感じずに接することが出来そうだと思えることが大事かなと思います。
特に新卒採用の場合はどうしても最初は育成期間になるので、この人を指導していけるかと言う部分も気にしてみています。

ちなみに敬語がきちんと使えるか、スーツを着ているか（最近はオンライン面談なので）は気にしてないです。
丁寧に話そうとしているか、身だしなみに気を配っているか（相手を不快にさせない服装か）くらいは見ていますけど。

2つ目の「IT業界、当社で働きたいと本気で思っているか」ですが、プログラムの経験があるかとか、情報工学系の学校・学部・学科に通っているかは気にしてないです。
なぜIT業界で働きたいと思ったのか、そのためにどんな努力をしているのかは知りたいです。
特にIT業界とあまり関係なさそうな勉強をしてきた人がIT業界への就職を志した理由は気になりますね。
あと、数ある企業の中で当社を選んだ理由も聞きたいです。
その理由が本人の会社に求めるものとどれくらいマッチしているかなどが具体的に聞かせてもらえると嬉しいです。

私の考え方として新卒の方は即戦力とはなりにくいので、一定の育成期間の間に技術等を身につけてもらい、その後に活躍出来る人、会社に貢献できる人を採用したいと思っています。
したがって、素質がある、伸びしろがあると感じれる人であれば専門的な勉強を全くしてこなかった文系出身の方でも採用すべきだと思うし、逆にプログラム経験等が豊富でも向いてない、伸びしろがあまり無いと感じた場合はNGにすることもあります。

もし、この記事を読んでくれた方の中にIT業界志望の学生の方がいたら、参考にしてもらえればと思います。