U35 NEXT CHRO勉強会について

U35 NEXT CHRO勉強会について

そもそも
2013年 CBOで活動から、ブランディングで言語化やビジュアル化をしても、HRと連携しながら、制度/仕組/採用に直結させないと「つくって終わり」だとダレも幸せになれないと感じ、CHROの存在を必要だと痛感してから、有識者のディスカッションから、新しいCHROの形を参加者で共有、外部にも共有している活動となります。

【アウトプット】
プロジェクトを通して、それぞれのナレッジをまとめて共有しております。

CHRO　MAP　スタートアップのフェーズ事の課題や施策をMAP化

【公開用】CHRO MAP

【イベント/メディア掲載実績】

既存の「人事部」からの脱却。CHROの確立が企業の経営戦略を推進する｜＠人事ONLINE

すべてのベースにあるのは「対話」であって「交渉」ではない｜＠人事ONLINE

「理念の共有力」が「採用力」へつながり、業績アップが始まる｜＠人事ONLINE

CHROの役割は、会社として一番大切なものを共有すること｜＠人事ONLINE

CEOとCHROの連携の秘訣は、会社への帰属感とお互いへの信頼｜＠人事ONLINE

組織の機能として在るべき、新しいCHROの形とは？【CHRO勉強会レポート】 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

2024より再開しておりますので、興味ある方はメッセージをいただればと思います。